A.效率
B.利潤
C.效果
D.效能
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A.其他都是
B.思想觀念
C.個(gè)人處境
D.認(rèn)識(shí)能力
A.能對(duì)義務(wù)性道德責(zé)任作出明確界分
B.單純外部控制自身的效果是無限的
C.能夠處理具體的問題
D.為公共行政人員的行為確立剛性標(biāo)準(zhǔn)
A.心理層次
B.政治意識(shí)形態(tài)
C.民族文化
D.價(jià)值觀層次
A.溝通效果
B.溝通效率
C.溝通成果
D.溝通結(jié)果
A.定性分析與定量分析
B.實(shí)體方法
C.邏輯實(shí)質(zhì)方法
D.過程方法
A.部門共享類行政信息
B.行業(yè)類信息
C.社會(huì)公開類行政信息
D.依法專用類行政信息
A.技術(shù)設(shè)備
B.媒體
C.資金
D.信息
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng),及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
()是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。