日本在二戰(zhàn)后進(jìn)行了多次行政改革，其背景是（）

高層行政組織的職能有（）。

行政組織目標(biāo)，作為某一行政組織所欲達(dá)到的指標(biāo)或結(jié)果，對(duì)行政組織的管理具有重要的意義與作用，主要表現(xiàn)有（）。

按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同，可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類：（）。

下列屬于對(duì)智慧政府描述正確的是（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，包括了（）。

以行政組織的特殊性分類，我國的行政組織可以分為（）。

行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來劃分，其中包括（）。

戈?duì)柲繁人够€特別指出與經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)的價(jià)值觀有（）

關(guān)于當(dāng)代美國行政組織改革中的精簡機(jī)構(gòu)，下列說法正確的是（）。