A.實就工資、物價管制
B.采取工資——價格指導線的方針
C.政府力勸職工和企業(yè)限制各自提高工資相提高僑格的要求
D.政府只對企業(yè)利潤提高實施管制
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A.政府要治理通貨膨脹
B.政府要降低失業(yè)率
C.存在資本過?,F(xiàn)象
D.總需求相對經(jīng)濟的生產(chǎn)能力非常低時
A.降低通貨膨脹水平
B.擴大投資規(guī)模和集團消費
C.降低儲蓄總量;剌激投資和消費
D.使失業(yè)率進一步提高
A.擴張性的貨幣政策
B.緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財政政策
D.降低政府支出、減少轉(zhuǎn)移支付
A.擴大投資規(guī)模
B.擴大集團性消費
C.降低儲蓄總量,刺激投資和消費
D.降低通貨膨脹
A.可以通過來提高總需求水平來擴大就業(yè)
B.不可以通過擴大就業(yè)提高總需求水平
C.在總供給有彈性時,可以通過擴大就業(yè)提高總需求水平
D.在總供給無彈性時,可以通過擴大就業(yè)來提高總需求水平
A.不愿意接受現(xiàn)行市場工資率造成的
B.受到產(chǎn)品市場上的總需求或總供給不足使勞動力需求量受到限制造成的
C.只受到產(chǎn)品市場匕的總需求不足使勞動力需求量受到限制造成的
D.只受到產(chǎn)品市場上總供給不足使勞動力需求量受到限制造成的
A.取得信貸較容易
B.利率較高
C.失業(yè)水平上升
D.政府對總需求各個方面進行抑制
A.一定使勞動力市場正好達到均衡
B.一定使各種市場都達到均衡
C.不一定使勞動力市場正好達到均衡
D.使勞動力達到充分就業(yè)
A.有效需求均衡就業(yè)量
B.勞動市場上的充分就業(yè)量
C.均衡就業(yè)量和充分就業(yè)量
D.局部均衡就業(yè)量
A.對總供給的影響
B.對總需求的影響從而對貨幣收入水平的影響
C.對價格穩(wěn)定的影響
D.對稅率高低的影響
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理的基本原則有()。