A、威廉。大內(nèi);
B、迪爾??夏岬?;
C、彼得。圣吉;
D、約翰??铺兀?br />
E、埃德加。沙因
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A、聯(lián)絡(luò)者;
B、信息接受者;
C、信息傳遞者;
D、發(fā)言人;
E、談判者
A、協(xié)助的意愿;
B、正確的決策;
C、共同的目標(biāo);
D、信息的溝通;
E、嚴(yán)格的分工
A、搬運(yùn)鐵塊實驗;
B、車間照明實驗;
C、繼電器裝配實驗;
D、繼電器繞組的工作室實驗;
E、大規(guī)模的訪談計劃
A、組織目標(biāo)的實現(xiàn)必須實行勞動分工;
B、組織上應(yīng)該統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);
C、合理的法定的權(quán)力是行政組織的基礎(chǔ);
D、按等級制度形成一個指揮鏈;
E、管理者不是企業(yè)的所有者
A、制定科學(xué)的工作方法;
B、把領(lǐng)導(dǎo)的職能和執(zhí)行的職能分開;
C、科學(xué)管理實質(zhì)是一場全面的心理革命;
D、實施激勵性的報酬制度;
E、科學(xué)管理實質(zhì)是一種獲得效率的方法。
A、計算投資還本問題;
B、進(jìn)一步分析勞動分工可以帶來的經(jīng)濟(jì)利益;
C、在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上制定企業(yè)管理的一般原則;
D、固定工資加利潤分成的分配制度;
E、在管理中重視人的因素。
A、工人勞動創(chuàng)造的價值是工資、利潤等的源泉,這是經(jīng)營管理的核心問題;
B、強(qiáng)調(diào)勞動分工可以帶來經(jīng)濟(jì)利益;
C、個性的解放是資本主義精神的首要條件;
D、計算投資還本問題;
E、經(jīng)濟(jì)人的群氓假設(shè)。
A、色諾芬;
B、亞里士多德;
C、馬基雅維利;
D、蘇格拉底
A、控制;
B、指導(dǎo);
C、監(jiān)督;
D、管理
A、通用電氣;
B、IBM;
C、DELL;
D、摩托羅拉
最新試題
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。