領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

（）層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。