多項(xiàng)選擇題行為描述面試的假設(shè)前提為（）。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B.面試的問題都是行為性問題
C.過去行為最能預(yù)示未來行為
D.說和做是截然不同的兩碼事E.用以識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求


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2.多項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)測評(píng)中特殊能力測評(píng)主要包括（）。

A.文書能力測評(píng)
B.體育能力測評(píng)
C.操作能力測評(píng)
D.學(xué)習(xí)能力測評(píng)
E.機(jī)械能力測評(píng)

4.多項(xiàng)選擇題績效考評(píng)方法的對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行。

A.經(jīng)濟(jì)性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（）。

A.組成仲裁庭
B.審閱案件材料
C.庭審前進(jìn)行調(diào)解
D.送達(dá)開庭通知
E.進(jìn)行必要的調(diào)查取證

6.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃受企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響，其中外部環(huán)境因素包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.企業(yè)的行業(yè)特征
C.科技環(huán)境
D.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
E.社會(huì)文化

7.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有（）。

A.擇業(yè)心理偏好
B.企業(yè)人員的自然流失
C.社會(huì)就業(yè)意識(shí)
D.勞動(dòng)力市場發(fā)育程度
E.地域性因素

8.多項(xiàng)選擇題撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟包括（）。

A.導(dǎo)言
B.概述評(píng)估實(shí)施的過程
C.闡明評(píng)估結(jié)果
D.作出評(píng)估假設(shè)
E.附錄、報(bào)告提要

9.多項(xiàng)選擇題從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（）。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查
B.商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.行業(yè)薪酬調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
E.政府薪酬調(diào)查

10.多項(xiàng)選擇題對(duì)員工培訓(xùn)的績效成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，評(píng)估方法包括（）。

A.態(tài)度調(diào)查
B.原始記錄
C.現(xiàn)場觀察
D.定額標(biāo)準(zhǔn)
E.統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)