多項選擇題撰寫培訓(xùn)評估報告的步驟包括（）。

A.導(dǎo)言
B.概述評估實施的過程
C.闡明評估結(jié)果
D.作出評估假設(shè)
E.附錄、報告提要


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1.多項選擇題從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（）。

A.企業(yè)薪酬調(diào)查
B.商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.行業(yè)薪酬調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
E.政府薪酬調(diào)查

2.多項選擇題對員工培訓(xùn)的績效成果進行評估時，評估方法包括（）。

A.態(tài)度調(diào)查
B.原始記錄
C.現(xiàn)場觀察
D.定額標準
E.統(tǒng)計日報

3.多項選擇題企業(yè)促銷策略包括（）。

A.人員推銷
B.廣告
C.營業(yè)推廣
D.宣傳
E.公共關(guān)系

4.單項選擇題下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說明不正確的是（）。

A.該方法簡便易行
B.無需被考評者的參與
C.工作分析不到位
D.績效考評標準不明確

5.單項選擇題培訓(xùn)課程設(shè)計要滿足成年學(xué)習者的（）的需求。

A.綜合能力
B.技能水平
C.行為準則
D.認知規(guī)律

6.單項選擇題（）具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)下降。

A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供不應(yīng)求
D.人力資源供求失衡

7.單項選擇題建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義不包括（）。

A.有助于員工的自我實現(xiàn)
B.對戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用
C.最大限度地激發(fā)員工斗志
D.強調(diào)對員工行為的激勵

8.單項選擇題在評估培訓(xùn)效果時，（）更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。

A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.電話調(diào)查法

9.單項選擇題在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)
B.中位數(shù)
C.標準誤
D.標準差

10.單項選擇題設(shè)定KPI指標和指標值時，一般不會選取（）作為參考標桿。

A.國內(nèi)收益最高的企業(yè)
B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)
C.本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)