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填空題（）是行政人員的特殊能力和專業(yè)結(jié)構(gòu)，是完成社會活動的本領(lǐng)和各種心理特性的總和。

1.填空題行政機構(gòu)是上傳下達(dá)、聯(lián)系群眾、協(xié)調(diào)各方的神經(jīng)中樞，工作繁多而又復(fù)雜，要求行政人員具有（）能力。

2.填空題（）是測量的結(jié)果，也是評定的基礎(chǔ)。

3.填空題在工作量的衡量中，（）就是考察工作人員所承擔(dān)的目標(biāo)系統(tǒng)中的各項指標(biāo)的完成與否，崗位責(zé)任制中的條款履行與否等。

4.填空題目標(biāo)導(dǎo)向錯誤主要體現(xiàn)在（）上，反映行政人員的行政效能。

5.填空題建設(shè)（）是行政工作中運用量化工具的前提和必須，可以減輕“量化”的“剛性”，提高量化管理的柔性和準(zhǔn)確性。

6.填空題量化主要包括三個方面的要素中（）是指完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。

7.填空題模式計算法（）綜合定額法。

8.填空題在“原因”和“結(jié)果”之間架起橋梁的管理方法稱之為（）。

9.填空題（）指將各個要素的最好的一端與最差的一端作為兩極，中間分為若干等級。

10.填空題（）是指人與人、人與工具的最佳結(jié)合。