問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃中主要計(jì)劃項(xiàng)目。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的程序、方法和工作設(shè)計(jì)的形式。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析在人力資源管理系統(tǒng)中的地位與作用。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的目的與內(nèi)容。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的概念,涉及的重要術(shù)語(yǔ)。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理部的目標(biāo)、任務(wù)、職能。
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理部的角色和職能定位。
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理的內(nèi)容與人力資源管理模式。
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理的意義與作用。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源管理的概念及特征。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源的含義及特性。
最新試題
在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題