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A.顯性失業(yè)
B.部分失業(yè)
C.完全失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.隱性失業(yè)
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.等待性失業(yè)
A.季節(jié)性失業(yè)
B.部分失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
A.完全積累制
B.現(xiàn)收現(xiàn)付制
C.部分積累制
D.儲蓄制
A.德國
B.法國
C.英國
D.美國
A.1999年1月22日
B.1999年1月23日
C.1998年1月22日
D.1998年1月23日
A.完全失業(yè)
B.自愿性失業(yè)
C.非自愿性失業(yè)
D.部分失業(yè)
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()