您可能感興趣的試卷
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A.全球化
B.分權化
C.電子化
D.民營化
A.政治發(fā)展因素
B.經(jīng)濟發(fā)展因素
C.社會發(fā)展因素
D.行政體系自身因素
A.利益差別
B.習慣性
C.認知
D.意識
A.新觀念
B.新意識
C.新技術
D.利益需求
A.政治動力
B.經(jīng)濟動力
C.意識形態(tài)動力
D.社會動力
A.全球化
B.電子化
C.分權化
D.民營化
A.城市化
B.科學技術
C.經(jīng)濟體制
D.政治系統(tǒng)
A.政治制度變革
B.政治結構分化
C.政治形勢變動
D.金融危機
A.自下而上的改革
B.自上而下的改革
C.上下結合的改革
D.漸進性改革
最新試題
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。