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A.按勞分配原則
B.正常增資原則
C.平衡比較原則
D.物價補償原則
A.職前培訓
B.在職培訓
C.任職培訓
D.轉(zhuǎn)任培訓
A.選任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
A.工作性質(zhì)
B.責任大小
C.難易程度
D.所需資格條件
A.黨管干部原則
B.功績制原則
C.依法管理原則
D.適才適用原則
A.基本工資
B.加班費
C.公務員津貼
D.休假制度
A.出差補貼
B.加班補貼
C.公務員津貼
D.交通補助
A.領導職務和非領導職務
B.一般職務和專業(yè)職務
C.領導職務和一般職務
D.專業(yè)職務和非領導職務
最新試題
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()來源于法定職位,由組織固定。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。