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A.按勞分配原則
B.正常增資原則
C.平衡比較原則
D.物價補償原則
A.職前培訓
B.在職培訓
C.任職培訓
D.轉(zhuǎn)任培訓
A.選任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
A.工作性質(zhì)
B.責任大小
C.難易程度
D.所需資格條件
A.黨管干部原則
B.功績制原則
C.依法管理原則
D.適才適用原則
A.基本工資
B.加班費
C.公務員津貼
D.休假制度
A.出差補貼
B.加班補貼
C.公務員津貼
D.交通補助
A.領導職務和非領導職務
B.一般職務和專業(yè)職務
C.領導職務和一般職務
D.專業(yè)職務和非領導職務
A.《國家公務員暫行條例》
B.《人事行政管理規(guī)章》
C.《公務員法》
D.《國家公務員法規(guī)》
最新試題
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領導哲學的外在化。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。