A.精簡原則
B.集中原則
C.統(tǒng)一原則
D.立法原則
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A.人員管理
B.人員編制管理
C.部門管理
D.部門編制管理
A.組織
B.規(guī)范
C.動態(tài)
D.比例
A.組織理論
B.一般組織管理理論
C.科層組織理論
D.現(xiàn)代行政組織理論
A.泰羅
B.韋伯
C.法約爾
D.梅奧
A.19世紀初
B.19世紀末
C.19世紀末20世紀初
D.20世紀中期
A.一
B.三
C.五
D.七
A.領導機構
B.執(zhí)行機構
C.智囊機構
D.監(jiān)督機構
A.集權制
B.分權制
C.首長制
D.委員會制
A.領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作
B.依照法律的規(guī)定任免、培訓、考核和獎懲國家行政機關工作人員
C.保護各種經濟組織的合法權益
D.編制和執(zhí)行國民經濟和社會發(fā)展計劃及國家預算
A.專政職能
B.經濟規(guī)劃職能
C.經濟管理職能
D.社會服務職能
最新試題
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()來源于法定職位,由組織固定。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。