某銷售公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內(nèi)部審計師對招聘程序進(jìn)行了審計。以下哪項內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)?()
Ⅰ.公司沒有要求應(yīng)聘對象將其署名申請表進(jìn)行法律鑒證。
Ⅱ.在提供就業(yè)前,公司沒有與有關(guān)教育機(jī)構(gòu)核對證明應(yīng)聘對象的教育信息。
Ⅲ.在提供就業(yè)前,公司沒有核證應(yīng)聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅰ和Ⅱ是對的
B.只有Ⅱ和Ⅲ是對的
C.只有Ⅲ是對的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都對
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確認(rèn)業(yè)務(wù)應(yīng)該熟練地、以應(yīng)有的職業(yè)審慎性來開展。相應(yīng)地,《標(biāo)準(zhǔn)》要求內(nèi)部審計師:()
Ⅰ.考慮重大的不合規(guī)行為的可能性。
Ⅱ.以應(yīng)有的職業(yè)審慎性來開展確認(rèn)業(yè)務(wù),以識別出所有重要的風(fēng)險。
Ⅲ.將確認(rèn)成本與收益比較。
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅰ和Ⅲ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
A.糾正控制
B.防御控制
C.發(fā)現(xiàn)控制
D.補(bǔ)償控制
某公司最近發(fā)現(xiàn)就業(yè)申請中存在虛假信息。于是,內(nèi)部審計師對招聘程序進(jìn)行了審計。以下哪些內(nèi)容代表了控制系統(tǒng)中存在的薄弱環(huán)節(jié)?()
Ⅰ.公司沒有要求應(yīng)聘對象將其署名申請表進(jìn)行司法鑒證。
Ⅱ.在招聘錄用之前,公司沒有與有關(guān)教育機(jī)構(gòu)核實應(yīng)聘對象的教育背景。
Ⅲ.在招聘錄用之前,公司沒有核證應(yīng)聘對象的長期工作經(jīng)歷。
A.只有Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都對
某審計小組制作了一份初步調(diào)查問卷,有以下幾個回答選項:
Ⅰ.可能不是一個問題。
Ⅱ.或許是一個問題。
Ⅲ.可能是一個問題。
該調(diào)查問卷說明對什么的使用?()
A.趨勢分析
B.不引人注目的措施或意見
C.評分量表
D.比率分析
A.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷,以確定他們已經(jīng)進(jìn)行開發(fā)的局域網(wǎng)終端用戶應(yīng)用程序的情況
B.向終端用戶發(fā)放調(diào)查問卷,以測試他們對應(yīng)用程序文檔知識的掌握程度
C.隨機(jī)抽取一組終端用戶,檢查他們計算機(jī)中儲存的所有應(yīng)用程序是否都與公司的政策相符
D.隨機(jī)抽取一組儲存在服務(wù)器中的終端用戶應(yīng)用程序,檢查這些應(yīng)用程序是否與公司的政策相符
某審計師調(diào)查了與公司福利制度有關(guān)的活動:
(1)從保險商那里獲得并維護(hù)總付款記錄帶。
(2)處理員工變化數(shù)據(jù)。
(3)將工資單扣除數(shù)據(jù)與福利制度對賬。
(4)向保險商支付費用。
(5)確定為單獨享有醫(yī)療保險的員工配偶支付醫(yī)療費用是否符合公司福利計劃。
A.(1)和(2)。
B.(1)和(3)。
C.(2)和(3)。
D.(3)和(5)。
A.回答率一般要高得多
B.調(diào)查員可以增加回答者對問題的理解
C.調(diào)查問卷的設(shè)計者可以采用更多類型的問題
D.由于避免了郵費而成本更低
A.直到所有的測試都完成后才出具審計報告。
B.就有關(guān)負(fù)面的審計發(fā)現(xiàn)向管理層發(fā)出中期報告。
C.在報告審計發(fā)現(xiàn)之前,確定其他的替代測試方法來完成這項工作。
D.在最終獲取數(shù)據(jù)后開展審計測試。
A.承認(rèn)所有公司在管理風(fēng)險方面所應(yīng)用的技術(shù)大同小異。
B.尋求關(guān)于風(fēng)險管理程序的主要目標(biāo)正得到實現(xiàn)的保證。
C.確定并接受公司的風(fēng)險水平。
D.以相同方式對待風(fēng)險管理程序和評估工作及計劃審計業(yè)務(wù)所用的風(fēng)險分析工作。
A.被審計單位的分公司管理層表示該分公司正在對一個主要的計算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行轉(zhuǎn)換,而且計劃實施的那部分電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)審計不得不推遲到下一年。
B.審計委員會審查了當(dāng)年的審計計劃并且刪除了CAE認(rèn)為很有必要實施的審計項目。
C.被審計單位表示自己的某些客戶不能聯(lián)系,因為組織正在與這些客戶談判一項長期合同,他們不希望客戶受到干擾。
D.以上三項都不正確。
最新試題
某組織內(nèi)部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情()Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計計劃應(yīng)對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃,包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面,沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù),該審計師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭,但不披露這一行動
因為某種原因,內(nèi)部審計師A接替了內(nèi)部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作,為了保證審計工作的效果和效率,內(nèi)部審計師A應(yīng)該采取的措施是()
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進(jìn)入審計團(tuán)隊執(zhí)行一項技術(shù)性很強(qiáng)的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作()Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員,具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領(lǐng)域的技術(shù)專家,但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽(yù),但他任職于組織的另一個部門
某內(nèi)部審計師精通數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的信息技術(shù)知識,則該內(nèi)部審計員可以()
某內(nèi)部審計師在對組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時估計內(nèi)部控制可能存在漏洞,那么該內(nèi)部審計師接下來應(yīng)該()
如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴(yán)重的問題,他足以要求管理層立刻解決,在與管理層進(jìn)行信息溝通時所承擔(dān)的責(zé)任是什么,以下哪項做法正確()Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法,內(nèi)審師應(yīng)該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或?qū)徲嫿MⅣ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
以下哪項陳述精確描述了混合審查()
作為年度風(fēng)險評估的一部分,國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點。在準(zhǔn)備會面的時候,首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用()
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風(fēng)險,以下哪項陳述最恰當(dāng)?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力()
由于管理階層下達(dá)了很多優(yōu)先順序高的請求,內(nèi)部審計活動的資源不足以執(zhí)行年度審計計劃包含的所有承諾。首席審計執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項措施()