A.內(nèi)部審計活動的范圍
B.內(nèi)部審計部門與業(yè)務開展相關的人員的接觸
C.咨詢服務和確認服務的性質(zhì)
D.董事會對內(nèi)部審計活動的參與程度

A.①②③
B.①③
C.②③
D.①②

A.可以接受其申請，因為該注冊會計師對會計領域十分精通
B.可以接受其申請，因為該注冊會計師對內(nèi)部審計活動有很強的興趣
C.不接受該申請，因為該注冊會計師缺乏相應的內(nèi)部審計標準方面的知識
D.可以接受該申請，因為不必在乎注冊會計師是否缺乏內(nèi)部審計標準方面的知識

A.更好的完成公司董事會的期望。
B.加強對財務部門資金管理的控制。
C.更好的對發(fā)現(xiàn)的高風險進行管理。
D.保證管理層的獨立性。

A.通過組織道德文化培訓而提高組織的道德標準和價值觀
B.首席審計執(zhí)行官承擔協(xié)調(diào)內(nèi)部審計師和管理層的職責
C.重視內(nèi)部控制而確保有效的組織業(yè)績管理和責任制
D.以上都是

A.控制員工的加班時間
B.批準工資發(fā)放的時間
C.批準職工工資單主文件的增刪
D.發(fā)放給每個職工工資支票

A.控制按照屬性，可以劃分為組織層面的控制、流程層面的控制和交易層面的控制
B.控制按照功能，可以分為預防性控制、發(fā)現(xiàn)型控制、指導型控制、糾正型控制、補償性控制和過度控制
C.控制按其能動性，可以分為主動/人工控制、被動/自動控制、信息系統(tǒng)控制
D.控制按其重要性，可以分為首要控制和次要控制

A.將該工程實際生產(chǎn)產(chǎn)品的水平和類似行業(yè)的水平進行比較
B.審查發(fā)運單據(jù)上的產(chǎn)品數(shù)量和發(fā)運日期
C.審查該工廠采購訂單和原材料收貨單
D.對殘次品退貨的銷售記錄進行審查

A.與反對員工進行談判和協(xié)商
B.鼓勵員工參與和參加變革的計劃和改進
C.向員工解釋變革的必要性，并收集員工的反饋
D.采取明的或暗的強迫的措施讓員工接納變革

A.一位職員認為變革會產(chǎn)生陌生的新的事物，會使他感到工作壓力和不穩(wěn)定，所以產(chǎn)生抵觸心理
B.某位有經(jīng)驗的主管在一次工作流程變革中，倡導員工在流程再造中參與討論，并發(fā)表自己的意見
C.為了不讓員工在變革中感到威脅和嚴厲，管理層決定隱瞞信息，知道變革成功后再全部披露
D.應當對員工中出現(xiàn)的積極的行動和態(tài)度予以肯定，安排適當?shù)呐嘤柡椭笇?，讓員工盡快適應變革