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單項選擇題下列哪一項所形成的勞動法律關(guān)系應(yīng)由勞動法調(diào)整（）

A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償
B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠
C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議
D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

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1.問答題2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會保險費(fèi)實發(fā)為550元，但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？

參考答案：調(diào)整工勤人員工資屬于變更勞動合同，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。因此，調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)...

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2.問答題2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會保險費(fèi)實發(fā)為550元，但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。公司未與李某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

參考答案：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的...

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3.問答題2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會保險費(fèi)實發(fā)為550元，但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。公司以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

參考答案：公司除應(yīng)按最低工資補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資外，還應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.問答題2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會保險費(fèi)實發(fā)為550元，但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。李某的申訴有沒有超過仲裁時效期間？為什么？

參考答案：沒有超過。因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁》第27條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從事當(dāng)事人知道或者應(yīng)...

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5.問答題王某16歲，初中畢業(yè)后即到一中外合資企業(yè)工作，與該企業(yè)簽訂了3年合同。該合同約定3年之內(nèi)，王某不得申請調(diào)離，并交納抵押金6000元。1年之后，該企業(yè)將王某分派到礦井下作業(yè)。由于井下黑暗，工作條件差，且長期見不到陽光，還經(jīng)常加班加點(diǎn)，平均工作日在10小時以上，王某不愿意在井下作業(yè)，向廠方反映其下班后睡不好覺，飯量減少了。廠方對王某的情況不但不予采納，反而說王某不安心工作，對其提出批評。過后不久，王某因無法適應(yīng)井下工作，在調(diào)配到其他車間工作也無希望的情況下，向廠方提出調(diào)離。廠方以合同約定不得申請調(diào)離為由拒絕了王某的要求。經(jīng)多次交涉，最后廠房勉強(qiáng)同意王某的調(diào)走，但6000元押金不予退還，原因是王某違約。該企業(yè)應(yīng)該怎么做？

參考答案：該企業(yè)由于自己的違法行為造成王某提出解除合同，應(yīng)依法向王某支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；向王某退還6000元押金，因為該企業(yè)向王...

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6.問答題王某16歲，初中畢業(yè)后即到一中外合資企業(yè)工作，與該企業(yè)簽訂了3年合同。該合同約定3年之內(nèi)，王某不得申請調(diào)離，并交納抵押金6000元。1年之后，該企業(yè)將王某分派到礦井下作業(yè)。由于井下黑暗，工作條件差，且長期見不到陽光，還經(jīng)常加班加點(diǎn)，平均工作日在10小時以上，王某不愿意在井下作業(yè)，向廠方反映其下班后睡不好覺，飯量減少了。廠方對王某的情況不但不予采納，反而說王某不安心工作，對其提出批評。過后不久，王某因無法適應(yīng)井下工作，在調(diào)配到其他車間工作也無希望的情況下，向廠方提出調(diào)離。廠方以合同約定不得申請調(diào)離為由拒絕了王某的要求。經(jīng)多次交涉，最后廠房勉強(qiáng)同意王某的調(diào)走，但6000元押金不予退還，原因是王某違約。王某不愿在井下工作是否符合勞動法的有關(guān)規(guī)定？為什么？

參考答案：符合勞動法的規(guī)定。王某進(jìn)入企業(yè)工作時剛滿16周歲，調(diào)到井下工作時也只有17周歲，屬于未成年工，理應(yīng)受到該企業(yè)的特殊保護(hù)。...

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7.問答題試述維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。

參考答案：維護(hù)勞動者合法權(quán)益原則，是勞動法的基本原則之一。維護(hù)勞動者合法權(quán)益是勞動法的立法宗旨。
勞動法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的...

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8.問答題簡述法院受理勞動爭議案件的條件。

參考答案：法院受理勞動爭議案件應(yīng)符合下列條件：
（1）起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。
（2）必須是不服勞動爭議...

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9.問答題簡述勞動合同的必備條款。

參考答案：根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)...

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10.問答題簡述我國勞動者基本權(quán)利。

參考答案：根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國勞動者享有以下基本權(quán)利：
（1）就業(yè)權(quán)。
（2）勞動報酬權(quán)。
（3）...

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