A.職工編制定員
B.職工錄用基本條件
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
E.社會保險和社會責(zé)任
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A.憲法
B.行政法
C.民法
D.經(jīng)濟(jì)法
A.勞動者
B.用人單位
C.用人單位或者勞動者
D.人民法院
A.30日
B.60日
C.1年
D.2年
A.基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納
B.用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的20%左右
C.職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%
D.用人單位和職工的繳費(fèi)率隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可作相應(yīng)調(diào)整
A.男年滿65周歲,女年滿60周歲
B.男年滿60周歲,女年滿55周歲
C.男年滿60周歲,女年滿50周歲
D.男年滿55周歲,女年滿45周歲
A.對女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù),有利于實(shí)現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的,也享有一定時間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動
A.勞動安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性
B.勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果為其保護(hù)范圍
C.勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果及勞動成果為其保護(hù)范圍
D.勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
A.在半個月工資支付周期內(nèi)的
B.在一個工資支付周期內(nèi)的
C.在兩個月工資支付周期內(nèi)的
D.在三個月工資支付周期內(nèi)的
A.用人單位決定
B.用人單位與工會協(xié)商
C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商
D.勞動者申請
最新試題
簡述當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針。
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的前提和條件是什么?
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。
簡述勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些?
簡述勞動合同無效的條件有哪些?
簡述集體協(xié)商的意義。
以下各項(xiàng),符合社會保險特征的有()
關(guān)于女職工生育享受假期,表述是正確的是()。
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利?請一一列舉并加以簡要說明。