多項選擇題下列情形下，用人單位可以依法進行裁員的是（）

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整
D.所欠債務較多
E.公司簡述注冊資本


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1.多項選擇題按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.長期勞動合同
D.以完成一定工作為期限的勞動合同
E.短期勞動合同

2.多項選擇題引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實（）

A.可以是自然事件
B.可以是社會事件
C.可以是合法行為
D.可以是違法行為
E.只能是合法行為

3.多項選擇題確立勞動法的基本原則，應當以下列哪些選項為依據(jù)（）

A.憲法
B.基本政策
C.具體政策
D.勞動關系的特征及發(fā)展趨向
E.基本國情對勞動法的要求

4.單項選擇題非特殊情況下，延長工作時間必須經(jīng)過（）

A.勞動部門批準
B.用人單位決定
C.用人單位與工會協(xié)商
D.用人單位與工會和勞動者協(xié)商

5.單項選擇題張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是（）

A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂
B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂
C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應簽訂無固定期限勞動合同
D.企業(yè)有權決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同

7.單項選擇題曾某就職于某汽車該公司。工作期間，因社會保險問題曾某于公司發(fā)生糾紛。關于該糾紛的解決方法，下列哪一選項是正確的（）

A.曾某可以自行與公司協(xié)商，也可以請工會或第三人共同協(xié)商
B.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，曾某可以直接向法院提起民事訴訟。
C.曾某可以申請仲裁，但是必須先行調(diào)解
D.曾某可以申請仲裁，仲裁后不得再提起訴訟

8.單項選擇題下列爭議適用《勞動法》的是（）

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議
B.在校生陳某假期到某公司總經(jīng)理家?guī)推鋬鹤友a習英語，陳某與經(jīng)理就勞動報酬發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

9.單項選擇題以下關于工傷保險待遇標準表述正確的是（）

A.一次性傷殘補助金，一級傷殘為本人27個月的工資
B.一次性傷殘補助金，二級傷殘為本人20個月的工資
C.五級傷殘的，傷殘津貼為本人工資的80%
D.六級傷殘的，傷殘津貼為本人工資的70%

10.單項選擇題關于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是（）

A.對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領域內(nèi)的實質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動