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判斷題建構完善的組織文化不需要經過一定的時間過程，可以在短時間經過專家形成。

1.判斷題組織文化是看不見、摸不著的東西，和員工也沒有什么關系。

2.判斷題優(yōu)秀的組織文化都會產生一種尊重人、關心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。

3.判斷題每個組織都有自己獨特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內外環(huán)境，因此，組織文化應該體現這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。

4.判斷題打破已有的傳統(tǒng)心理定勢，建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強抵抗。

5.判斷題組織文化是人為建設的結果，有的組織有，有的組織沒有。

6.判斷題在世界經濟一體化的過程中，各國文化好壞差距明顯，發(fā)達國家的文化比發(fā)展中國家先進，因此，我國企業(yè)員工應該模仿并盡可能學習他國文化。

7.多項選擇題組織文化具有三個層次，它們分別是（）。

A.精神層
B.企業(yè)精神
C.群體價值觀
D.器物層
E.制度層

8.多項選擇題組織文化的基本特征是（）。

A.組織價值觀是組織文化的核心
B.組織文化的中心是以人為主體的人本文化
C.組織文化的管理方式是以軟性管理為主
D.組織文化的重要任務是增強群體的凝聚力
E.組織文化的管理方式是以制度建設為主

9.單項選擇題組織文化的核心和主體是（）。

A.制度層
B.精神層
C.器物層
D.組織層

10.判斷題勞動法中的勞動關系是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有的勞動關系。