A.外部均衡性
B.個(gè)體均衡性
C.崗位均衡性
D.部門均衡性
E.組織均衡性
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A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.商業(yè)保險(xiǎn)
A.戰(zhàn)狼型
B.老虎型
C.刺猬型
D.綿羊型
E.烏鴉型
A.科學(xué)編寫崗位工作說明書,得出工作崗位考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.加強(qiáng)對(duì)考評(píng)者的指導(dǎo),使其準(zhǔn)確地掌握考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.采用基于事實(shí)的客觀考評(píng)方法
D.記錄關(guān)鍵績(jī)效事件,用員工的行為和事先確定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)做比較
E.由多人組成考評(píng)小組進(jìn)行考評(píng)
A.寬松誤差
B.緊縮誤差
C.居中趨勢(shì)
D.嚴(yán)格誤差
E.分散趨勢(shì)
A.目標(biāo)管理法
B.強(qiáng)制分布法
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
D.量表評(píng)等法
E.直接指標(biāo)法
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
C.量表評(píng)價(jià)法
D.成對(duì)比較法
E.選擇排列法
A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.退休返聘
E.社會(huì)招聘
A.針對(duì)性
B.情感性
C.理性
D.策略性
E.審美性
A.制度管理可行性
B.制度管理合法性
C.制度管理嚴(yán)肅性
D.制度管理藝術(shù)性
E.制度管理合理性
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.員工忠誠(chéng)度
C.員工滿意度
D.員工流失率
E.人工成本利潤(rùn)率
最新試題
我國(guó)政府鼓勵(lì)一批旅行社朝集團(tuán)化方向發(fā)展,目的是(),培育旅游龍頭企業(yè)。
客房收益管理必須符合()的原則,注意兼顧眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,不能因一時(shí)的收益而不顧信譽(yù)。
科學(xué)合理的智慧旅游保障體系有利于促進(jìn)景區(qū)向()的模式轉(zhuǎn)變。
企業(yè)或個(gè)人通過在同一網(wǎng)絡(luò)視頻環(huán)境下,組織多人在線以視頻形式進(jìn)行聊天、表演、教學(xué)等互動(dòng)活動(dòng),從而達(dá)到企業(yè)或者個(gè)人的目標(biāo),這屬于()。
飯店處置外生型危機(jī)實(shí)施轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式的途徑主要有()。
飯店能源管理的基礎(chǔ)是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于旅游規(guī)劃編制團(tuán)隊(duì)的是()。
旅行服務(wù)企業(yè)人力資源管理體系中,()是激勵(lì)的關(guān)鍵。
下列選項(xiàng)中,關(guān)于高質(zhì)量旅游的說法,錯(cuò)誤的是()。
當(dāng)旅游景區(qū)處于競(jìng)爭(zhēng)不利的地位,或經(jīng)營(yíng)不善時(shí),為了保存一定的實(shí)力,而不得不采取的戰(zhàn)略類型是()。