A.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的
B.人力資本和勞動力資本是同一范疇
C.人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和
D.人力資本是對知識資本的拓展
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A.人力資本是一種特殊的勞動力資本,表現(xiàn)為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的,沒有一定的費用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖
D.知識資本是對人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來,它們是不同的范疇
A.馬歇爾
B.李斯特
C.歐.費雪
D.舒爾茨
E.貝克爾
A.社會經(jīng)濟發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)與技術選擇
C.農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平
D.土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況
E.戶籍管理制度和交通狀況
A.勞動力的流動率隨年齡增加而降低
B.技術水平越高的勞動力,流動率越低
C.受教育程度越高,勞動力流動可能性越大
D.交通距離越短,勞動力流動可能性越大
E.專業(yè)技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望
A.人事制度
B.戶籍制度
C.福利制度
D.社會分工
E.經(jīng)濟福利差異
A.知識
B.人事制度
C.經(jīng)濟福利
D.技巧
E.社會關系
A.種族
B.性別
C.原有國籍
D.宗教信仰
E.身體障礙
A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習慣
A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.二元勞動力市場
A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.二元的勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.需求約束型勞動力市場
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理體系的構成包括()。