勞動與社會保障章節(jié)練習(2019.10.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題勞動者到用人單位后，用人單位應(yīng)當在什么時候和勞動者簽訂勞動合同？

參考答案：依據(jù)《勞動合同法》第10條之規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立...

2.問答題試比較我國社會保險與商業(yè)人身保險的差別。

參考答案：商業(yè)保險是保險公司以營利為目的而經(jīng)營保險業(yè)務(wù)的行為。其內(nèi)容分為財產(chǎn)保險和人身保險兩大類。就集中資金和分散風險這一運作機制...

3 按照我國法律規(guī)定，勞動爭議的當事人不會包括（）.

4.填空題在我國，最低工資是指勞動者在（）內(nèi)提供了（），用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

參考答案：法定工作時間；正常勞動

5.判斷題住房公積金由職工個人所有，歸個人自由支配。

6.問答題用人單位與勞動者結(jié)束勞動關(guān)系應(yīng)怎樣支付工資？

參考答案：用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者工資。

7.名詞解釋勞動合同的種類

參考答案：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同。

8 勞動保障行政部門可以責令用人單位改正并處以罰款的情形有（）.

9.問答題用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？

參考答案：用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。
因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試...

10.問答題勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？

參考答案：依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動...