人力資源基礎(chǔ)知識(shí)(公共科目)管理心理與組織行為章節(jié)練習(xí)(2018.06.13)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。

2 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

3 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（）。

4.問(wèn)答題程序公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？

⑴一致性規(guī)則⑵避免偏見(jiàn)規(guī)則
⑶準(zhǔn)確性規(guī)則⑷可修正規(guī)則
⑸代表性規(guī)則⑹道德倫理規(guī)則

5 滿足成就需要的行為可以是（）。

6.名詞解釋工作滿意度?

⑴富有挑戰(zhàn)性的工作⑵公平的報(bào)酬
⑶支持性的工作環(huán)境⑷融洽的人際關(guān)系
⑸個(gè)人特征與工作的匹配

7 測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。

8 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，可選擇的策略有（）

9 最早提出組織承諾的是（）。

10 （）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。