單項(xiàng)選擇題
利用績(jī)效分析方法分析培訓(xùn)對(duì)員工績(jī)效的影響原因時(shí)，下列哪項(xiàng)是必須考慮的重點(diǎn)（）。
A.工作背景
B.工作者
C.結(jié)果回饋
D.工作結(jié)果
利用績(jī)效分析方法分析培訓(xùn)對(duì)員工績(jī)效的影響原因時(shí)，下列哪項(xiàng)是必須考慮的重點(diǎn)（）。
A.工作背景
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C.結(jié)果回饋
D.工作結(jié)果
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單項(xiàng)選擇題
要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，下列哪項(xiàng)不屬于要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序（）
要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，下列哪項(xiàng)不屬于要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序（）
A.確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息
B.確定基準(zhǔn)崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級(jí)
單項(xiàng)選擇題
人們之間的相互作用取決于報(bào)酬及相應(yīng)的成本，人們尋求報(bào)酬大于成本的行為關(guān)系，回避
人們之間的相互作用取決于報(bào)酬及相應(yīng)的成本，人們尋求報(bào)酬大于成本的行為關(guān)系，回避
成本大于報(bào)酬的行為關(guān)系，持這種觀點(diǎn)的理論是（）。
A.人際關(guān)系理論
B.人際反應(yīng)特質(zhì)理論
C.社會(huì)交換理論
D.社會(huì)比較理論