A.贊同凱恩斯增加需求的主張
B.否定凱恩斯增加需求的主張
C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率
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A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
A.完全無彈性
B.完全有彈性
C.單位彈性
A.目標(biāo)為市場(chǎng)價(jià)值最大化
B.目標(biāo)為外部效益最大化
C.目標(biāo)為公共服務(wù)最大化
A.兩種投資的邊際收益均等程度不同
B.兩種成本的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)性不同
C.兩種成本的考核時(shí)間不同
A.能夠轉(zhuǎn)讓和繼承
B.不能靜態(tài)貨幣計(jì)量
C.人的消費(fèi)能力
A.啟動(dòng)價(jià)格調(diào)節(jié)作用
B.節(jié)制消費(fèi)的政策
C.政府主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)
A.完全自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)
B.產(chǎn)品不同質(zhì)
C.工人具有不同的勞動(dòng)效率
A.實(shí)際利息率高,將來就業(yè)增加
B.實(shí)際利息率高,現(xiàn)在就業(yè)增加
C.實(shí)際工資率低,現(xiàn)在就業(yè)增加
A.供過于求,工資下浮
B.供不應(yīng)求,工資下浮
C.工資上升,需求增加
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。