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多項選擇題

某市一工地上因管理不嚴格發(fā)生斗毆事件，事件起因為鋼筋工王某的安全帽未正確佩戴，同事李某好心提醒，卻遭到對方的誤解，李某一氣之下剪斷了王某的安全帶導致王某受傷。兩人便因此互相毆打最終導致雙雙受傷，受到工地的教育與處罰。

可以通過（）來杜絕此類事件發(fā)生。

A.加強安全教育
B.加強文明教育
C.培養(yǎng)自身素質(zhì)
D.加強技能教育
E.加強治安巡邏

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1.判斷題某市一工地上因管理不嚴格發(fā)生斗毆事件，事件起因為鋼筋工王某的安全帽未正確佩戴，同事李某好心提醒，卻遭到對方的誤解，李某一氣之下剪斷了王某的安全帶導致王某受傷。兩人便因此互相毆打最終導致雙雙受傷，受到工地的教育與處罰。
應該由李某賠償王某全部醫(yī)藥費。

參考答案：錯

2.單項選擇題某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請以下資質(zhì)：
1、建筑工程施工總承包一級資質(zhì)；
2、鐵路工程施工總承包二級資質(zhì)；
3、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)；
4、施工勞務資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（建市[2014]159號）及相關規(guī)定，申請辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
申請辦理燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)時，行政許可的主管部門是（）。

A.住房城鄉(xiāng)建設部
B.該企業(yè)注冊所在省級政府建設主管部門
C.該企業(yè)注冊所在市級政府建設主管部門
D.該企業(yè)注冊所在縣級政府建設主管部門

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3.單項選擇題某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請以下資質(zhì)：
1、建筑工程施工總承包一級資質(zhì)；
2、鐵路工程施工總承包二級資質(zhì)；
3、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)；
4、施工勞務資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（建市[2014]159號）及相關規(guī)定，申請辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
申請辦理建筑工程施工總承包一級資質(zhì)時，行政許可的主管部門是（）。

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4.多項選擇題某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請以下資質(zhì)：
1、建筑工程施工總承包一級資質(zhì)；
2、鐵路工程施工總承包二級資質(zhì)；
3、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)；
4、施工勞務資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（建市[2014]159號）及相關規(guī)定，申請辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
申請辦理鐵路工程施工總承包二級資質(zhì)時，涉及資料審查的主管部門有（）。

A.住房城鄉(xiāng)建設部
B.交通運輸部
C.該企業(yè)注冊所在省級政府建設主管部門
D.該企業(yè)注冊所在市級政府建設主管部門
E.該企業(yè)注冊所在縣級政府建設主管部門

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5.判斷題某地方施工企業(yè)現(xiàn)有的條件符合申請以下資質(zhì)：
1、建筑工程施工總承包一級資質(zhì)；
2、鐵路工程施工總承包二級資質(zhì)；
3、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)；
4、施工勞務資質(zhì)。
該企業(yè)依據(jù)2014年11月6日住房和城鄉(xiāng)建設部印發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（建市[2014]159號）及相關規(guī)定，申請辦理企業(yè)資質(zhì)許可手續(xù)。
施工勞務資質(zhì)標準已經(jīng)全部取消。

參考答案：錯

6.單項選擇題2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
該公司與張某簽訂的合同屬于（）。

A.有效合同
B.無效合同
C.部分有效合同
D.部分無效合同

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7.單項選擇題2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
解決勞動爭議需要遵守的處理原則是（）。

A.及時、調(diào)解、審判
B.公正、及時、訴訟
C.合法、公正、調(diào)解
D.合法、公正、及時

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8.多項選擇題2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我國勞動合同糾紛處理的程序包括（）階段。

A.糾紛
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.判決

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9.單項選擇題2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
若該公司該公司對仲裁裁決不服，是否可以依法起訴？（）

A.可以
B.不可以

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10.單項選擇題劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經(jīng)濟受損。
下面屬于有效合同的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的合同
B.勞動者在未完全了解清楚便簽約的合同
C.用人單位免除自己法定責任、派出勞動者權利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

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