A公司為采礦企業(yè)，2015年6月，在A公司露天煤礦采礦時(shí)共打炮眼6個(gè)，但裝藥引爆時(shí)共爆炸4個(gè)，剩余2個(gè)未爆炸。現(xiàn)場(chǎng)值班工長(zhǎng)認(rèn)為未爆炸炮眼不會(huì)再發(fā)生爆炸，強(qiáng)迫甲乙丙三名員工進(jìn)入采礦業(yè)面，三名員工堅(jiān)持要在排除爆炸危險(xiǎn)后再進(jìn)入采礦，A公司認(rèn)為甲乙丙三名員工未完成當(dāng)天工作任務(wù)為由扣發(fā)當(dāng)天工資及獎(jiǎng)金。三名員工不服與A公司發(fā)生爭(zhēng)議。
A公司員工從事煤礦井下工作應(yīng)當(dāng)采用（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工作日
B.縮短工作日
C.不定時(shí)工作日
D.計(jì)件工作日
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A建筑公司掛靠于一資質(zhì)較高的B建筑公司，以B建筑公司名義承攬了一項(xiàng)工程，并與建設(shè)單位C公司簽訂了施工合同。但在施工過程中，由于A建筑公司的實(shí)際施工技術(shù)力量和管理能力都較差，造成了工程進(jìn)度的延誤和一些工程質(zhì)量缺陷。C公司以此為由，不予支付余下的工程款。A建筑公司以B建筑公司名義將C公司告上了法庭。
A建筑公司以B建筑公司名義與C公司簽訂的施工合同（）。A.無(wú)效
B.有效
C.部分有效
D.有待認(rèn)定
A建筑公司掛靠于一資質(zhì)較高的B建筑公司，以B建筑公司名義承攬了一項(xiàng)工程，并與建設(shè)單位C公司簽訂了施工合同。但在施工過程中，由于A建筑公司的實(shí)際施工技術(shù)力量和管理能力都較差，造成了工程進(jìn)度的延誤和一些工程質(zhì)量缺陷。C公司以此為由，不予支付余下的工程款。A建筑公司以B建筑公司名義將C公司告上了法庭。
上述案例中，造成工程進(jìn)度延誤的責(zé)任由（）承擔(dān)。A.A公司
B.B公司
C.C公司
D.A和B公司
A建筑公司掛靠于一資質(zhì)較高的B建筑公司，以B建筑公司名義承攬了一項(xiàng)工程，并與建設(shè)單位C公司簽訂了施工合同。但在施工過程中，由于A建筑公司的實(shí)際施工技術(shù)力量和管理能力都較差，造成了工程進(jìn)度的延誤和一些工程質(zhì)量缺陷。C公司以此為由，不予支付余下的工程款。A建筑公司以B建筑公司名義將C公司告上了法庭。
C公司（）余下的工程款。A.不應(yīng)當(dāng)支付
B.應(yīng)當(dāng)支付
C.工程竣工驗(yàn)收合格，應(yīng)當(dāng)支付
D.工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的，A修復(fù)后仍不合格的，不應(yīng)當(dāng)支付
E.工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的，A修復(fù)后合格的，應(yīng)當(dāng)支付
某工程承包作業(yè)5000m2，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。
計(jì)劃實(shí)際用工為（）工日。A.20000
B.20388
C.20833
D.20883
某工程承包作業(yè)5000m2，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。
計(jì)劃工資總額是（）元。A.100萬(wàn)
B.150萬(wàn)
C.200萬(wàn)
D.250萬(wàn)
某工程承包作業(yè)5000m2，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。
勞務(wù)分包合同中，工程承包人的主要義務(wù)包括（）。A.組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子
B.負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)
C.負(fù)責(zé)編制勞務(wù)作業(yè)計(jì)劃
D.向勞務(wù)分包人支付勞動(dòng)報(bào)酬
E.組織圖紙會(huì)審
某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%。
計(jì)劃工資總額為（）元。A.515000
B.525000
C.535000
D.545000
某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%。
計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A.12500
B.13500
C.14500
D.15500
最新試題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。