單項(xiàng)選擇題按照有關(guān)法律規(guī)定，國慶節(jié)法定放假時(shí)間為（）

A.1天
B.3天
C.7天
D.8天


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1.單項(xiàng)選擇題我國勞動(dòng)法對(duì)女職工實(shí)行特別勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）

A.某紡織廠女職工王某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
B.某公司通知其女職工李某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制
C.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)要求職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工張某也不例外
D.某礦山女職工肖某因家庭困難需要高收入工作而被安排到井下工作

2.單項(xiàng)選擇題下列國際勞工組織的國際公約中我國尚未批準(zhǔn)的是（）

A.同工同酬公約
B.最低就業(yè)年齡公約
C.組織權(quán)與集體談判權(quán)公約
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）

A.定期健康檢查
B.批評(píng)、檢舉和控告
C.活動(dòng)相關(guān)培訓(xùn)
D.定期休養(yǎng)

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人
B.勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議的內(nèi)容不涉及接收單位的，以派遣單位為被告
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雙方當(dāng)事人均不服而起訴的，以勞動(dòng)者為原告、用人單位為被告
D.未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當(dāng)事人。

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，工資支付應(yīng)遵循一定的原則。下列原則有誤的是（）

A.工資必須以法定貨幣形式支付
B.工資可以以期權(quán)形式支付
C.工資可以由其親屬或委托的人帶領(lǐng)
D.工資支付必須保留憑據(jù)兩年以上

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說法錯(cuò)誤的是（）

A.當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后可以撤回仲裁申請(qǐng)。
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作出的調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序和前提程序
D.裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁委員會(huì)主任的意見為主作出。

7.單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的是（）

A.勞動(dòng)行政部門進(jìn)行的調(diào)解
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員進(jìn)行的調(diào)解
C.公安機(jī)關(guān)進(jìn)行的調(diào)解
D.人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解

8.問答題小王2004年大學(xué)畢業(yè)后與北京宏成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)經(jīng)理，約定崗位工資4000元/月。2007 年6月30日合同到期后，雙方均沒有提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是一直保持勞動(dòng)關(guān)系至2007年10月。2007年10月26日，宏成公司準(zhǔn)備縮減人員，發(fā)現(xiàn)小王的勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，就書面通知其雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于2007年10月31日終止。小王經(jīng)咨詢勞動(dòng)法專業(yè)人士后認(rèn)為雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)北京市的規(guī)定，雙方至少還應(yīng)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同；但宏成公司則認(rèn)為雙方當(dāng)時(shí)沒有勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方對(duì)此無法達(dá)成一致意見。但后來宏成公司轉(zhuǎn)變想法，愿意與小王續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，但以小王平時(shí)工作不努力為由，將其崗位調(diào)整為副經(jīng)理，薪水降低1000元。小王不服，于2007年11月13日提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，崗位和薪水維持原水平不變。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持小王的訴求嗎？理由是什么？
9.問答題

李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定月基本工資5000元，銷售浮動(dòng)工資2000～10000元，浮動(dòng)工資具體數(shù)額視上月銷售數(shù)額而定。勞動(dòng)合同還約定任何一方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。另外，在勞動(dòng)合同第12條中又約定了競(jìng)業(yè)禁止條款：雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的6個(gè)月內(nèi)，李某不得利用他在公司建立的銷售網(wǎng)絡(luò)和信息從事相同或相近的銷售工作。因公司經(jīng)營虧損，2007年7月1日，該外資公司以李某未完成銷售任務(wù)不能勝任工作為由，發(fā)函通知李某自2007年8月1日起雙方解除勞動(dòng)合同。李某于8月1日前進(jìn)行了有關(guān)工作交接，外資公司按李某前12個(gè)月的平均工資支付了其7月份的工資計(jì)11044元。離職后，李某覺得委屈，于8月12日要求該外資公司支付提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但遭到拒絕，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其申訴請(qǐng)求為：
（1）公司因提前解除勞動(dòng)合同而向本人支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）撤銷原勞動(dòng)合同中關(guān)于本人在終止勞動(dòng)關(guān)系后6個(gè)月內(nèi)不得從事相同或相近銷售工作的競(jìng)業(yè)禁止條款。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持李某的訴求嗎？理由是什么？
10.問答題單某（化名）是北京某大學(xué)的一名教師，1988年與學(xué)校簽訂了聘用合同，任教期間工作一直勤勤懇懇，也經(jīng)常得到學(xué)生的好評(píng)。2007年7月，學(xué)校人事處突然接到單老師的書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)過多次挽留無效，在辭職手續(xù)也沒來得及辦完的情況下，單老師就已經(jīng)毅然決然地離開了學(xué)校。轉(zhuǎn)眼到了2009年2月，單老師的家人帶著一疊厚厚的藥費(fèi)單據(jù)找到學(xué)校，告知學(xué)校單老師已在2008年8月被送進(jìn)精神病醫(yī)院治療，經(jīng)某精神病?？漆t(yī)院鑒定，單老師被診斷為“偏執(zhí)型精神分裂癥”，要求學(xué)校為單老師辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，并支付單老師2008年8月以后的病假工資。學(xué)校認(rèn)為：?jiǎn)卫蠋熞呀?jīng)于2007年7月向?qū)W校提出了辭職，雙方早已解除了聘用關(guān)系，此后學(xué)校不再承擔(dān)勞動(dòng)法律義務(wù)，單老師發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和生病期間的待遇也不應(yīng)當(dāng)由校方承擔(dān)，所以拒絕了單老師家人的要求。2009年3月，單老師的家人向北京市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)單老師與學(xué)校的聘用合同尚未解除、校方支付單老師病假工資9萬余元并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持單老師家人的訴求嗎？理由是什么？