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單項選擇題

劉同學(xué)初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同。劉同學(xué)當(dāng)時并沒有認(rèn)真查看合同，以至于最終經(jīng)濟(jì)受損。

該公司的做法違反了《勞動合同法》嗎？（）

A.違反
B.不違反

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1.單項選擇題2014年5月，某公司有3名員工已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動合同。該公司人力資源部的經(jīng)理依據(jù)原先的各地關(guān)于無固定期限勞動合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。但3位員工不服，認(rèn)為在該公司工作了這么多年，公司不應(yīng)該這樣做，于是他們向有關(guān)人員進(jìn)行咨詢。請根據(jù)背景材料回答下列問題：以下可以簽訂無固定期限合同的是（）。

A.雙方同意
B.用人單位一方?jīng)Q定
C.勞動者要求
D.市場情況決定

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2.多項選擇題2014年5月，某公司有3名員工已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動合同。該公司人力資源部的經(jīng)理依據(jù)原先的各地關(guān)于無固定期限勞動合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。但3位員工不服，認(rèn)為在該公司工作了這么多年，公司不應(yīng)該這樣做，于是他們向有關(guān)人員進(jìn)行咨詢。請根據(jù)背景材料回答下列問題：關(guān)于無固定期限合同說法正確的是（）。

A.無確定終止時間
B.可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇是否簽訂
C.同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同要求
D.當(dāng)約定的工作或工程完成后
E.有終止時間

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3.單項選擇題馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達(dá)十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
雖然該用人單位沒有與馬先生簽訂勞動合同，但是，按照法律規(guī)定該用人單位與馬先生已訂立（）勞動合同。

A.固定期限勞動合同
B.書面
C.無固定期限勞動合同
D.口頭

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4.多項選擇題馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達(dá)十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
為了避免上述勞動糾紛，該用人單位應(yīng)該（）。

A.自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同
B.按規(guī)定為員工辦理社保手續(xù)
C.根據(jù)法律的要求建立人力資源管理制度
D.對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育
E.增加員工對企業(yè)的忠誠度

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5.判斷題馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達(dá)十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達(dá)成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。
馬先生要求支付雙倍工資等主張能得到仲裁庭的支持。

參考答案：對

6.單項選擇題王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
下列行為用人單位不得要求勞動者支付違約金的是（）。

A.因單位過錯解除勞動合同的
B.勞動者找到更好的工作要求解約的
C.勞動者違反服務(wù)期約定
D.勞動者違反競業(yè)限制約定

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7.多項選擇題王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
勞動合同的其他必備條款包括哪些？（）

A.協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款
B.協(xié)商約定報酬保密
C.勞動合同的變更和解除
D.協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定
E.生產(chǎn)條件和工作條件

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8.單項選擇題王某曾擔(dān)任某公司總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制的范圍是中國所有的電腦科技公司，原公司要求王某支付違約金。
原公司的要求是否合理？（）

A.合理
B.不合理

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9.多項選擇題小李大學(xué)畢業(yè)后到A公司上班，與公司簽訂三年期勞動合同并約定試用期六個月。小李認(rèn)為，公司經(jīng)常加班，每周工作時間超過40小時且試用期工資僅是正式工資的一半違反國家法律規(guī)定，遂將公司起訴，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償。
下列中符合勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動合同期限和使用期限
B.工作內(nèi)容和工作時間
C.勞動報酬和保險
D.報酬處罰規(guī)定
E.勞動紀(jì)律和政治待遇

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10.判斷題小李大學(xué)畢業(yè)后到A公司上班，與公司簽訂三年期勞動合同并約定試用期六個月。小李認(rèn)為，公司經(jīng)常加班，每周工作時間超過40小時且試用期工資僅是正式工資的一半違反國家法律規(guī)定，遂將公司起訴，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償。
公司的試用期規(guī)定符合相關(guān)法律規(guī)定。

參考答案：錯