單項選擇題下列不屬于培訓與開發(fā)需求分析的基本方法的是（）。

A.視聽法
B.申報法
C.問卷法
D.面談法


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題對企業(yè)的監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點有（）。

A.管理知識與技能
B.專業(yè)知識提升
C.經(jīng)營技能
D.人際關系的處理
E.領導技能

3.單項選擇題某公司由于業(yè)務方向調(diào)整，需要對兩個部門重組，裁減10名員工，這一裁員屬于（）。

A.經(jīng)濟性裁員
B.結構性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員

4.多項選擇題錄用信的關鍵條款包括（）。

A.績效考核
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責權限

5.多項選擇題三方協(xié)議是（）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權利和義務關系而簽訂的書面協(xié)議。

A.畢業(yè)生
B.用人單位
C.畢業(yè)生所在學校
D.當?shù)厝瞬攀袌?br/>E.企業(yè)人力資源管理部門

6.多項選擇題根據(jù)員工關系管理理論，企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計劃的作用是（）。

A.增強企業(yè)凝聚力
B.促進員工身心健康
C.降低員工士氣
D.提高生產(chǎn)效率
E.改善員工工作情緒

7.多項選擇題從形式上壓力源可以分為（）。

A.工作壓力源
B.生活壓力源
C.社會壓力源
D.教育壓力源
E.晉升壓力源

8.單項選擇題企業(yè)壓力管理中的壓力預防機制包括的兩個層面是（）。

A.主觀層面和客觀層面
B.宏觀層面和中觀層面
C.高管層面和基層層面
D.組織層面和個體層面

9.多項選擇題企業(yè)在處理培訓賠償問題時，應注意（）。

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B.當職工方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)可以要求職工賠償培訓費
C.當企業(yè)方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)可以要求職工賠償培訓費
D.勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不能要求其賠償培訓費
E.關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓合同執(zhí)行

10.單項選擇題勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種（）。

A.財產(chǎn)關系
B.人身關系
C.雇傭關系
D.經(jīng)濟關系

最新試題

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

題型：多項選擇題

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

題型：多項選擇題

下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型：判斷題

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項選擇題