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判斷題管理倫理能激發(fā)人的主觀能動性。

1.判斷題經(jīng)濟(jì)活動屬于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，不需要哲學(xué)。

2.判斷題可持續(xù)發(fā)展觀的文化持續(xù)原則反映了人們對發(fā)展問題認(rèn)識的多角度化。

3.判斷題任何價值觀也只有在人們所處的特定社會文化環(huán)境也有意義

4.判斷題管理價值一旦確定，在任何時間段都是有價值的。

5.判斷題現(xiàn)場協(xié)調(diào)是一種經(jīng)常無效的協(xié)調(diào)方式

6.判斷題在企業(yè)管理中，應(yīng)用最多的協(xié)調(diào)手段是激勵

7.判斷題即使一個企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售不出去，也能實(shí)現(xiàn)效率到效能的轉(zhuǎn)化。

8.多項選擇題協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括（）

A.物物關(guān)系
B.物人關(guān)系
C.人際關(guān)系
D.人與自然關(guān)系

9.多項選擇題對現(xiàn)代管理進(jìn)行道德評價的標(biāo)準(zhǔn)有（）

A.是否盡職盡責(zé)
B.是否有利于實(shí)現(xiàn)管理者和被管理者的共同目標(biāo)
C.是否被管理者的需要
D.是否與公眾總體利益相一致

10.多項選擇題戴維·邁克提出的三種需求理論，是哪三種（）

A.成就需求
B.愛情需求
C.權(quán)利需求
D.親和需求