2006年7月，王某應聘至某公司工作，雙方簽訂勞動合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產部副經理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調至外地任公司銷售部副經理，月薪1800元加提成，報到時間是11月20日。王某有異議與公司進行交涉，23日才去報到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動關系通知書”，稱王某不服從調動、未按時報到對公司產生不利影響。王某在提起勞動爭議仲裁申請后，公司又補充查明王某在應聘時隱瞞了曾經受過刑事處分的事實。
公司的調整王某工作崗位的行為效力如何？為什么？您可能感興趣的試卷
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A.職業(yè)健康檢查費用
B.工傷保險費
C.醫(yī)療保險費
D.職業(yè)培訓費
A.國家依法發(fā)展職業(yè)教育
B.鼓勵開展職業(yè)培訓
C.促進勞動者提高職業(yè)技能
D.增強就業(yè)能力
A.交通行業(yè)
B.銷售行業(yè)
C.郵電行業(yè)
D.旅游行業(yè)
A.同工同酬公約
B.最低就業(yè)年齡公約
C.組織權與集體談判權公約
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約
A.勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人
B.勞動力派遣合同產生的爭議的內容不涉及接收單位的，以派遣單位為被告
C.勞動爭議仲裁雙方當事人均不服而起訴的，以勞動者為原告、用人單位為被告
D.未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，應當將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當事人
A.當事人在申請勞動爭議仲裁后可以撤回仲裁申請。
B.勞動爭議仲裁作出的調解書具有法律強制力。
C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經程序和前提程序
D.裁決應當以仲裁委員會主任的意見為主作出。
A.勞動行政部門進行的調解
B.勞動爭議仲裁委員進行的調解
C.公安機關進行的調解
D.人民調解委員會進行的調解