單項選擇題員工培訓(xùn)的形式從（）來劃分，可分為在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)。

A.雇傭關(guān)系
B.培訓(xùn)與工作關(guān)系
C.上下級關(guān)系
D.部門關(guān)系


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1.單項選擇題人員招聘可分為（）和外部招聘兩個渠道。

A.領(lǐng)導(dǎo)指派
B.內(nèi)部征召
C.員工推薦
D.中介介紹

4.單項選擇題（）是人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題。

A.企業(yè)的人力資源保障問題
B.企業(yè)的社會資源保障問題
C.企業(yè)的住房資源保障問題
D.企業(yè)的醫(yī)療資源保障問題

5.單項選擇題提高生產(chǎn)率的關(guān)鍵因素是員工在企業(yè)中的（）。

A.歸屬感
B.認同感
C.歸屬感和認同感
D.主人感

6.單項選擇題人力資源的本質(zhì)是人所具有的（）的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。

A.腦力和知識
B.知識和技能
C.腦力和體力
D.體力和技能

最新試題

技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。（）

題型：判斷題

非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

題型：判斷題

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）

題型：判斷題

目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）

題型：判斷題

建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。（）

題型：判斷題

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動合同。（）

題型：判斷題

勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）

題型：判斷題

勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動。（）

題型：判斷題

勞務(wù)費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)作業(yè)人工費用。（）

題型：判斷題

勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）

題型：判斷題