（）是指領(lǐng)導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。

領(lǐng)導（）是指對領(lǐng)導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。

加強權(quán)力（）的建設，是加強領(lǐng)導體制改革的核心內(nèi)容。

（）作為領(lǐng)導領(lǐng)域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應，這種效應就稱為（）。

在互聯(lián)網(wǎng)的虛擬世界中，發(fā)言者的身份具有（）。

權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。

從嚴格意義上講，權(quán)力的（）以及倒置了的權(quán)力的目的手段屬性，都是權(quán)力異化的表現(xiàn)形式。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。