在差別計件工資制之下，泰勒主張根據(jù)（）來支付工資。

法默爾是英國當代著名的行政學家。

所有國家的公務(wù)員晉升都遵循著考試晉升的單一模式。

自20世紀90年代以來，奎德系統(tǒng)闡述了政策分析理論。

在運用目標管理理論時，對目標完成情況的檢查方式很重要，對能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。

政策分析人員著手進行政策分析時，他面對整個社會。

在新公共行政學看來，在行政組織中進行整合的目的在于建構(gòu)一個有凝聚力、能夠有效實現(xiàn)目標的組織整體，并使其運行機制更有利于各種行政任務(wù)的完成。

執(zhí)行分析主要考慮的是政策實施過程中可能發(fā)生的政治、組織、環(huán)境和人的因素，其中，政治的因素最重要。

在新公共行政學者們看來，政治—行政分離只是一種理論虛構(gòu)，在現(xiàn)實的政治與行政運行中行政體系游離于政策制定之外的狀況根本不存在。

政策科學自20世紀50年代初期興起，在英國得到長足發(fā)展。