在差別計(jì)件工資制之下，泰勒主張根據(jù)（）來支付工資。

在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時，對目標(biāo)完成情況的檢查方式很重要，對能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。

自美國行政學(xué)家古德諾率先提出建立行政學(xué)的主張之后，西方行政學(xué)迄今已經(jīng)發(fā)展成為一門既具有豐富的理論內(nèi)涵，又不乏重要實(shí)踐價值的綜合性學(xué)科。

在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時，要嚴(yán)肅認(rèn)真地做好準(zhǔn)備工作，把實(shí)施目標(biāo)管理當(dāng)做一項(xiàng)大事來抓。

政策分析的五個階段的順序可以交叉、重復(fù)、循環(huán)。

下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點(diǎn)的是（）

在行政研究的德國階段中，斯坦因頗負(fù)盛名并具有一定的代表性。

19世紀(jì)中葉以后，恩賜制的弊端日益顯露，同時工業(yè)革命也要求建立適應(yīng)于工業(yè)社會的政府人事制度。

自20世紀(jì)90年代以來，奎德系統(tǒng)闡述了政策分析理論。

在自由主義經(jīng)濟(jì)時代，政府機(jī)構(gòu)發(fā)生了很明顯的改變。