填空題擴大職責范圍、權(quán)力下放、()和(),是麥格雷戈認為在組織中實施貫徹執(zhí)行Y理論的幾種具體方法。
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法默爾是英國當代著名的行政學家。
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《權(quán)力下放法》改變了法國延續(xù)許久的地方行政管理體制,擴大了地方的自主權(quán)。
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在新公共行政學看來,在行政組織中進行整合的目的在于建構(gòu)一個有凝聚力、能夠有效實現(xiàn)目標的組織整體,并使其運行機制更有利于各種行政任務的完成。
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在新公共行政學看來,行政人員必須是價值中立的,他們應當擔負起對社會的責任,應當把出色的政府管理與社會公平作為一種新公共行政的基本原理、應履行的必要職責和應遵循的社會準則。
題型:判斷題
法默爾認為,“去領地化”這個詞的意思是指消除由思維方式尤其是所謂“科學”思維方式而施加給認識的編碼或者格柵。
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執(zhí)行分析主要考慮的是政策實施過程中可能發(fā)生的政治、組織、環(huán)境和人的因素,其中,政治的因素最重要。
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所有國家的公務員晉升都遵循著考試晉升的單一模式。
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下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點的是()
題型:多項選擇題
在差別計件工資制之下,泰勒主張根據(jù)()來支付工資。
題型:單項選擇題
從一名普通的機械工到整個公司的總工程師,泰勒僅僅用了六年的時間。()
題型:判斷題