A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的
C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的
D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
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A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br />
B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的
C.勞動(dòng)合同解除后,履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br />
D.勞動(dòng)合同解除后,因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制約定的
A.2015年7月1日
B.2016年1月1日
C.2017年1月1日
D.2016年7月1日
A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)
D.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系
A.22000
B.20000
C.44000
D.19000
A.5
B.10
C.20
D.30
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
最新試題
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)3個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,并提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況,但未經(jīng)工會(huì)同意,則甲公司不可以裁減人員。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中,符合法律規(guī)定的是()。
關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同,下列說(shuō)法中,正確的是()。
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月,但未約定勞動(dòng)合同期限,則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付,下列說(shuō)法中,正確的是()。
關(guān)于張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,下列說(shuō)法中,正確的是()。
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月,共計(jì)24萬(wàn)元,則社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬(wàn)元養(yǎng)老金,并對(duì)該單位處48萬(wàn)元罰金。
關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁,下列說(shuō)法中,正確的是()。
關(guān)于張某被油鍋燙傷,下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。