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單項選擇題從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程可以看出，不同的企業(yè)年金計劃類型是與當時經(jīng)濟與社會發(fā)展條件相適應的。20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境的變化，各國的企業(yè)年金計劃逐步由DB模式向繳費確定型計劃（DC計劃）模式轉(zhuǎn)變，DC模式逐步占據(jù)新建立企業(yè)年金計劃的主流。但是，近年來DC模式也出現(xiàn)了許多問題，多國開始對DC計劃進行反思，采取了許多應對措施，英美等國的一些公司已開始采用混合型計劃。混合型計劃是試圖集DB計劃和DC計劃優(yōu)點于一身的計劃類型，以下關(guān)于混合計劃的說法錯誤的是（）。

A.與DC計劃不同，混合計劃使用名義個人賬戶
B.混合計劃個人賬戶并不隨著雇主的供款和投資狀況而獲得真實的積累
C.混合計劃的投資風險完全由個人承擔
D.退休時養(yǎng)老金可一次性領取或分期領取

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1.單項選擇題從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程可以看出，不同的企業(yè)年金計劃類型是與當時經(jīng)濟與社會發(fā)展條件相適應的。20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境的變化，各國的企業(yè)年金計劃逐步由DB模式向繳費確定型計劃（DC計劃）模式轉(zhuǎn)變，DC模式逐步占據(jù)新建立企業(yè)年金計劃的主流。但是，近年來DC模式也出現(xiàn)了許多問題，多國開始對DC計劃進行反思，采取了許多應對措施，英美等國的一些公司已開始采用混合型計劃。從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程來看，企業(yè)年金發(fā)展主要經(jīng)歷了三個階段：市場自主建立階段、規(guī)范發(fā)展階段和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)階段，各個階段有不同的特征，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)階段企業(yè)年金市場發(fā)展的特征是（）。

A.覆蓋范圍迅速擴大
B.企業(yè)年金的市場定位更加明確
C.流動性差
D.忽視公平

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2.單項選擇題從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程可以看出，不同的企業(yè)年金計劃類型是與當時經(jīng)濟與社會發(fā)展條件相適應的。20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境的變化，各國的企業(yè)年金計劃逐步由DB模式向繳費確定型計劃（DC計劃）模式轉(zhuǎn)變，DC模式逐步占據(jù)新建立企業(yè)年金計劃的主流。但是，近年來DC模式也出現(xiàn)了許多問題，多國開始對DC計劃進行反思，采取了許多應對措施，英美等國的一些公司已開始采用混合型計劃。
各國企業(yè)年金計劃由DB模式向DC模式轉(zhuǎn)變，其原因主要是（）。
①經(jīng)濟發(fā)展水平提高，市場化觀念加強，金融環(huán)境逐漸成熟
②DC計劃優(yōu)于DB計劃
③人口老齡化趨勢日益嚴重
④人們就業(yè)觀念和投資理念的變化
⑤經(jīng)濟系統(tǒng)性風險增強

A.①③④⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤

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3.單項選擇題從各國企業(yè)年金發(fā)展歷程可以看出，不同的企業(yè)年金計劃類型是與當時經(jīng)濟與社會發(fā)展條件相適應的。20世紀80年代以來，隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展環(huán)境的變化，各國的企業(yè)年金計劃逐步由DB模式向繳費確定型計劃（DC計劃）模式轉(zhuǎn)變，DC模式逐步占據(jù)新建立企業(yè)年金計劃的主流。但是，近年來DC模式也出現(xiàn)了許多問題，多國開始對DC計劃進行反思，采取了許多應對措施，英美等國的一些公司已開始采用混合型計劃。DB計劃與DC計劃各有特點，以下關(guān)于兩者區(qū)別的說法不正確的是（）。

A.DB計劃中員工退休金待遇是確定的，DC計劃中員工退休金待遇通常是不確定的
B.DB計劃比DC計劃的可攜帶性弱
C.DB計劃基金的投資風險由員工個人承擔，DC計劃的投資風險由企業(yè)承擔
D.一般情況下，DC計劃的管理和操作成本高于DB計劃

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4.單項選擇題近年來，許多企業(yè)都面臨著招聘難的困擾。A公司為了吸引更多的優(yōu)秀員工加盟，開始研究提高其員工福利。在2012年的招聘會上，該公司打出了“六險二金”（在傳統(tǒng)的“五險一金”基礎上增加意外傷害保險和企業(yè)年金）加每月一天帶薪病假的招牌，取得了良好的效果。在現(xiàn)代企業(yè)中，激勵框架設計可分為兩大類：激勵性制度安排和補償性制度安排。以下屬于激勵性制度安排的是（）。

A.獎金
B.股票期權(quán)
C.企業(yè)年金
D.帶薪休假

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5.單項選擇題近年來，許多企業(yè)都面臨著招聘難的困擾。A公司為了吸引更多的優(yōu)秀員工加盟，開始研究提高其員工福利。在2012年的招聘會上，該公司打出了“六險二金”（在傳統(tǒng)的“五險一金”基礎上增加意外傷害保險和企業(yè)年金）加每月一天帶薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘廣告中專門列出企業(yè)年金，可見企業(yè)年金計劃是企業(yè)吸引人才的重要方面，以下關(guān)于企業(yè)年金在人力資源管理中作用的分析不正確的是（）。

A.企業(yè)年金能增加員工的當期收入，有利于提高企業(yè)薪酬的吸引力
B.企業(yè)年金制度的建立有利于增強員工的企業(yè)歸屬感
C.企業(yè)年金是為員工提供退休收入的有效手段，是企業(yè)福利制度的重要組成部分
D.企業(yè)年金能提高員工工作的積極性

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6.單項選擇題近年來，許多企業(yè)都面臨著招聘難的困擾。A公司為了吸引更多的優(yōu)秀員工加盟，開始研究提高其員工福利。在2012年的招聘會上，該公司打出了“六險二金”（在傳統(tǒng)的“五險一金”基礎上增加意外傷害保險和企業(yè)年金）加每月一天帶薪病假的招牌，取得了良好的效果。員工福利可看做是雇主向雇員提供的整個補償包的一部分，補償包是由一系列具有不同特點和目的的要素組成，材料中A公司提出的“每月一天帶薪病假”福利屬于（）。

A.基本補償
B.與基本補償相關(guān)的其他雇員支付
C.當前激勵性補償
D.間接和遞延補償計劃

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7.單項選擇題近年來，許多企業(yè)都面臨著招聘難的困擾。A公司為了吸引更多的優(yōu)秀員工加盟，開始研究提高其員工福利。在2012年的招聘會上，該公司打出了“六險二金”（在傳統(tǒng)的“五險一金”基礎上增加意外傷害保險和企業(yè)年金）加每月一天帶薪病假的招牌，取得了良好的效果。廣義的員工福利是指員工在工資之外的任何形式的支付和收益，以下對廣義員工福利的理解不正確的是（）。

A.員工福利可以用占工資比重來代表
B.不同企業(yè)員工福利占工資的比重會有差異
C.廣義員工福利占據(jù)著雇主對雇員提供的所有補償?shù)拇蟛糠?br /> D.員工福利又被稱為“附加福利”，在任何情況下員工福利都不會超過工資

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8.判斷題《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，一個企業(yè)年金計劃應當僅有一個受托人、一個賬戶管理人和一個托管人，可以根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模大小選擇適量的投資管理人。

參考答案：對

9.單項選擇題一國的經(jīng)濟和社會環(huán)境、企業(yè)制度等因素都影響著企業(yè)年金計劃模式選擇，以下分析不正確的是（）。

A.DC計劃更注重于投資收益的要求
B.DC計劃要求資本*市場比較發(fā)達，市場體系較為完善，市場波動風險較小
C.DB計劃下，基金的投資風險由企業(yè)承擔
D.從企業(yè)制度來看，民營企業(yè)更適合采用DB計劃

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10.判斷題企業(yè)年金的性質(zhì)決定了它進入資本市場進行投資的必然性。最新數(shù)據(jù)顯示，截至2012年6月，我國企業(yè)年金規(guī)模已達4198億元，并持續(xù)保持快速增長的態(tài)勢，企業(yè)年金基金參與資本市場，必然會對資本市場產(chǎn)生深遠的影響。一國資本*市場的特征也會影響該國企業(yè)年金管理模式的選擇。美國和法國資本*市場以風險資本為特征，因此信托型企業(yè)年金基金得以很好的發(fā)展；德國的資本*市場以間接融資為主，保險合同的企業(yè)年金管理模式更為普遍。

參考答案：錯