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A.①②
B.①②③
C.①②④
D.②③④⑤
A.全覆蓋、保基本、一體化、可持續(xù)
B.全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)
C.廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)
D.廣覆蓋、?;?、有彈性、可持續(xù)
關(guān)于社會保險基金的管理原則,以下說法正確的是()。
①統(tǒng)一建賬,統(tǒng)籌核算
②預(yù)算平衡,社會保險基金通過預(yù)算實現(xiàn)收支平衡
③專款專用,不得挪用
④在保證安全的前提下投資運(yùn)營
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
.按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn),老年型社會的特征有()。
①14歲及以下的少年在總?cè)丝谥猩儆?0%
②中位年齡即平均年齡大于20歲
③65歲及以上人口少于7%
④60歲以上的老年人在總?cè)丝谥卸嘤?0%
⑤中位年齡即平均年齡大于30歲
A.①②④
B.①④⑤
C.②③④
D.①②③④
在防范企業(yè)員工損失風(fēng)險方面,企業(yè)可選擇的保障措施和手段包括()。
①養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險
②企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險
③第三者責(zé)任險和再保險
④商業(yè)性的健康保險、人身意外傷害保險、人壽保險等
A.②④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
員工福利主要是對于企業(yè)所面臨的人員損失風(fēng)險進(jìn)行管理,企業(yè)人員損失主要包括()。
①因公死亡和非因公死亡的風(fēng)險
②因工喪失勞動能力和非因工喪失勞動能力的風(fēng)險
③企業(yè)員工退休、養(yǎng)老而產(chǎn)生的養(yǎng)老風(fēng)險
④員工辭職的風(fēng)險
⑤企業(yè)經(jīng)營不善或因其他原因需要解雇員工的風(fēng)險
A.①②③
B.①②④
C.③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
人類社會除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是()。
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對股東以外的其他個人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
員工福利項目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費(fèi)③獎金④撫恤金⑤救濟(jì)金
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)