A.廣義的國民收入分配指一國(或一地區(qū))在一定時期內的經濟活動成果在各經濟主體之間的分配
B.狹義的國民收入分配指國民收入在國民經濟各部門、各生產單位和非生產單位以及居民中的分配過程
C.國民收入初次分配指按照一定的原則和通過一定的機制把國民收入分解成不同經濟主體收入的過程
D.政府通過稅收杠桿和法律法規(guī)直接干預國民收入初次分配
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關于勞動力市場與企業(yè)員工福利之間的相互影響,下列說法正確的是()。
①一般而言,當勞動力市場供給大于需求時,員工福利制度的發(fā)展會受到促進
②一般而言,當勞動力市場供給小于需求時,員工福利制度的發(fā)展會受到抑制
③員工福利對勞動力價格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項目的支出與員工工資的比率
④員工福利計劃中設計合理的培訓項目可以大幅提升員工的專業(yè)素質
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
A.員工福利作為企業(yè)薪酬制度的組成部分,可以把優(yōu)秀人才吸引到國家重點發(fā)展的領域,產業(yè)結構調整的政策導向和有關員工福利的稅收優(yōu)惠措施可使這一過程順利完成
B.產業(yè)結構調整會對不同企業(yè)的盈利能力產生影響,從而對不同企業(yè)為員工提供員工福利的能力產生決定性影響
C.產業(yè)結構調整對政府提供的法定福利政策產生影響,法定福利政策更多的向新興產業(yè)的員工傾斜,兼顧效率和公平
D.第三產業(yè)的發(fā)展會促進員工福利供給能力和服務質量有效提升
關于經濟體制改革及其對員工福利制度的影響,下列說法正確的是()。
①經濟體制改革是遵循生產關系一定要適應生產力性質的客觀規(guī)律要求,對不適應社會生產力發(fā)展的國民經濟管理制度和管理方式進行的改革
②中國經濟體制改革的主線是由計劃經濟向市場化經濟轉變
③經濟體制改革一項重要內容是社會保障體系的建立和完善,是對法定員工福利項目建設和完善的過程
④經濟體制改革促進了企業(yè)盈利能力的提升,為企業(yè)提供員工福利創(chuàng)造了經濟條件
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
.關于宏觀經濟調控對于員工福利制度的影響,下列說法正確的是()。
①從傳導機制看,緊縮的宏觀經濟政策有利于企業(yè)擴大投資,提高效益,從而有條件提供更多的員工福利
②從不同宏觀調控政策對員工福利的影響看,緊縮的貨幣政策有利于儲蓄性的員工福利項目資金的保值增值
③從長期效果看,宏觀調控背景下經濟的長期穩(wěn)定發(fā)展為員工福利制度建設的穩(wěn)步推進奠定了比較穩(wěn)固的物質和制度基礎
④從宏觀調控的演化趨勢看,員工福利項目逐漸成為宏觀調控的直接目標
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①②④
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.無工作的增長
B.無聲的增長
C.無情的增長
D.無根的增長
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
從有效抵減個人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。
員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現企業(yè)經濟利益最大化;②實現員工經濟利益最大化;③實現渉稅零風險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現,是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
以下關于世界貧困狀況的說法中,錯誤的是()。
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行,要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言,其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對結果公平④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配,社會成員之間收入結果差距很小
人類社會除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現象說明道德具有()特征。
根據《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。
員工福利制度與社會公平息息相關,以下關于二者關系的說法中,正確的有()。①繳費確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進了我國的社會公平
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關系。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產經營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業(yè)文化的構成中的()。