A.人事任免
B.人事監(jiān)督
C.推行公務(wù)員制度
D.人員編制
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A.機構(gòu)編制控制
B.人事控制
C.行政業(yè)務(wù)管理
D.人員編制
A.行政控制
B.財政控制
C.立法控制
D.對外事務(wù)控制
A.省以下的地方國家行政機關(guān)
B.市以下地方國家行政機關(guān)
C.縣級以上地方國家行政機關(guān)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)國家行政機關(guān)
A.地方立法權(quán)
B.重大事項決定權(quán)
C.人事任免權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
A.地方國家權(quán)力機關(guān)----人民代表大會
B.地方國家權(quán)力機關(guān)的執(zhí)行機關(guān)----人民政府
C.地方國家審判機關(guān)----人民法院
D.地方國家法律監(jiān)督機關(guān)----人民檢察院
A.從隸屬關(guān)系上看市分為三個層級
B.從市的轄域構(gòu)成看，絕大部分的市都成為城鄉(xiāng)結(jié)合的市
C.絕大多數(shù)地級市都轄縣、設(shè)區(qū)
D.縣級市在整縣改市的情況下，彼此間差異很大
A.數(shù)量趨于減少
B.縣與縣的差異懸殊
C.設(shè)置不穩(wěn)定
D.體制上呈現(xiàn)不規(guī)范的現(xiàn)象
A.一般地域型
B.民族區(qū)域型
C.城鎮(zhèn)區(qū)域型
D.其它特殊型
A.監(jiān)
B.道
C.軍
D.府
A.方國聯(lián)盟
B.封國
C.方國、封國并存
D.封國采邑制
最新試題
西方國家在進入20世紀80年代后逐步開展的治理結(jié)構(gòu)變革，其目標就是鞏固地方自治制度、削弱地方自治能力。
地方權(quán)限過大易引發(fā)中央與地方關(guān)系的緊張。
地方政府管轄范圍調(diào)整，是為了適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和區(qū)域規(guī)劃的要求，增強地方政府治理能力以利于推動地方經(jīng)濟和社會公共事業(yè)的發(fā)展。
中國的地方分權(quán)改革是對中央與地方單一制政治關(guān)系的調(diào)整。
地方分權(quán)改革很大程度上激發(fā)了地方政府的發(fā)展活力，但在地方政府權(quán)力得到鞏固的同時，中央政令不通、地方保護主義膨脹等問題也日趨嚴重，影響到中央的權(quán)威和法律的實施。
“格勒諾布爾”模式強調(diào)政府應(yīng)該加強與公民社會對話，鼓勵地方政府與公民社會建立合作網(wǎng)絡(luò)。
電子政府建設(shè)是地方政府改革和創(chuàng)新之中最沒有意識形態(tài)糾葛和政治紛爭的領(lǐng)域。
各國地方政府最根本的職能，都是推動經(jīng)濟發(fā)展。
聯(lián)邦主義視野下的政府間關(guān)系是靜態(tài)的關(guān)于國家與政府結(jié)構(gòu)的一種制度安排與設(shè)計，充分重視地方自治機構(gòu)及其在政府間關(guān)系中的地位。
要使地方政府績效評估能夠最大限度地反映績效的真實水平，所構(gòu)建的指標體系需要滿足較高的信度和效度。