單項選擇題盈盈工房是一所由十幾名聽力言語殘疾人共同興辦起來的工藝品設計制造廠，他們從同一所特殊教育學校畢業(yè)后，發(fā)現很難找到工作機會，于是決定利用自身學習美術設計的專長，集中資金開辦一所工藝品設計制造廠。小王作為牽頭負責人，主動向當地殘聯匯報了這個想法和當前的工作進度，當地殘聯認為這個想法很好，給予了多方面支持。盈盈工房營業(yè)后，共聘用20名員工，其中12名為聽力言語殘疾人，8名為健全人，他們通過自己獨特的設計和對色彩的敏感，逐步走出一條屬于自己的創(chuàng)業(yè)之路。盈盈工房可申請享受（）稅收優(yōu)惠政策。

A.殘疾人個體經營
B.殘疾人集中就業(yè)
C.殘疾人自主擇業(yè)
D.殘疾人公益崗位就業(yè)


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2.單項選擇題下列關于患有聽力障礙的殘疾人的說法，正確的是（）

A.一般而言，他們性格內向，臉部表情較為單調
B.一般而言，他們對別人的言語行為不敏感，也不易有疑心
C.一般而言，他們抑制心理較強，常有自卑感，猜疑心也較重
D.一般而言，他們依賴心理較強，成就動機不足，行動不便

3.單項選擇題下列做法中，殘疾人就業(yè)指導員沒有尊重服務對象隱私的是（）

A.為了化解服務對象與單位的矛盾，找到其單位的領導進行溝通以化解矛盾
B.如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C.經過匿名處理，把服務對象的故事作為工作案例
D.面對有自殺傾向的服務對象，找到其家人進行溝通交流

4.單項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務機構為幫助殘疾人實現就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達到比例的用人單位進行了一次用工崗位調查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓。在此基礎上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經達到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負責人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要殘疾人能干、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設備設施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結束，A公司共與3名殘疾人達成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負責人表示愿意接收，但需要對相關無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。A公司已經達到安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的比例，但還要求繼續(xù)安排殘疾人就業(yè)，針對這種行為，下列說法正確的是（）

A.給予肯定和支持，并可以作為典型案例進行宣傳和獎勵
B.屬正常現象，該企業(yè)只是發(fā)現了殘疾人身上的價值而已，覺著合適才如此
C.難以理解
D.企業(yè)應按照國家規(guī)定標準，不能安排超過比例的殘疾人

5.單項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務機構為幫助殘疾人實現就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達到比例的用人單位進行了一次用工崗位調查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓。在此基礎上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經達到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負責人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要殘疾人能干、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設備設施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結束，A公司共與3名殘疾人達成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負責人表示愿意接收，但需要對相關無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。對于寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金而不積極安排殘疾人就業(yè)的用人單位，我們應該怎么辦？（）

A.無所謂，安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金本來就是企業(yè)履行義務的兩個渠道，只要其繳納殘疾人就業(yè)保障金就可以了，可以用保障金為其他用人單位培訓合適的殘疾職工，也可以支持殘疾人個體開業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，不影響大局
B.根據情況，如果該企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)的崗位，且有招工需求的，就應當要求其必須安排殘疾人就業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金只是對那些暫時安排殘疾人就業(yè)有困難的用人單位適用
C.積極與用人單位溝通，了解用人單位的想法和顧慮，通過宣傳法律法規(guī)以及相關殘疾人知識，并用實際案例努力勸說用人單位改變對殘疾人的認識，努力使其將安排殘疾人就業(yè)作為第一選擇
D.以上說法都正確

6.多項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務機構為幫助殘疾人實現就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達到比例的用人單位進行了一次用工崗位調查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓。在此基礎上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經達到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負責人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要殘疾人能干、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設備設施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結束，A公司共與3名殘疾人達成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負責人表示愿意接收，但需要對相關無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。殘疾人就業(yè)服務機構對殘疾人就業(yè)應該提供哪些服務？（）

A.發(fā)布殘疾人就業(yè)信息
B.組織開展殘疾人職業(yè)培訓；為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應評估、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務
C.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助
D.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持

8.單項選擇題列做法中，殘疾人就業(yè)指導員沒有尊重服務對象隱私的是（）

A.為了化解服務對象與單位的矛盾，找到其單位的領導進行溝通以化解矛盾
B.如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C.經過匿名處理，把服務對象的故事作為工作案例
D.面對有自殺傾向的服務對象，找到其家人進行溝通交流

9.單項選擇題殘疾人的（）和人格尊嚴受法律保護。

A.公民權利
B.勞動權利
C.受教育權利
D.政治權利

10.單項選擇題（）是就業(yè)指導員完成轄區(qū)內各項工作的基本前提。

A.良好的溝通表達能力
B.了解掌握轄區(qū)內殘疾人的基本情況
C.就業(yè)咨詢知識
D.宣傳協調能力