A.大學(xué)生
B.國(guó)有企業(yè)職工
C.國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員
D.私營(yíng)企業(yè)職工
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A.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序
B.勞動(dòng)仲裁可以口頭申請(qǐng)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行
D.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決,雙方均不得再向法院提起訴訟
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
B.趙某針對(duì)本案中的爭(zhēng)議事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制
C.趙某應(yīng)在2018年9月14日前向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.因不可抗力趙某不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中斷
A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人,用工單位為第三人
B.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁
C.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在5人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉3至5名代表參加仲裁活動(dòng)
D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)
A.勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議
B.用人單位不愿協(xié)商,勞動(dòng)者可以向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
C.勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟
A.趙某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系
B.趙某無工作期間乙公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬
C.趙某無工作期間享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為乙公司所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.趙某得知兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)可隨時(shí)通知乙公司解除勞動(dòng)合同
E.趙某提出解除勞動(dòng)合同,甲公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
F.趙某提出解除勞動(dòng)合同,甲、乙兩個(gè)公司應(yīng)共同向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同
B.用工單位的正式員工為100人,則其使用的被派遣勞動(dòng)者不能超過10人
C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
A.用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議符合法律規(guī)定
B.職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有4名代表出席會(huì)議可以舉行
C.3名代表同意合同草案,該草案可以通過
D.集體合同通過后,應(yīng)當(dāng)由出席會(huì)議的雙方全體代表簽字
A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則甲公司應(yīng)當(dāng)履行
B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金
C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付18000元的賠償金
D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)向張某支付9000元的補(bǔ)償金,并按補(bǔ)償金的50%~100%加付賠償金
A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者死亡
C.勞動(dòng)合同期滿
D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
A.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的
B.3年期勞動(dòng)合同期滿,用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽
C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
最新試題
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,并提前30日向工會(huì)說明情況,但未經(jīng)工會(huì)同意,則甲公司不可以裁減人員。
關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中,正確的是()。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于張某提出年休假申請(qǐng),下列說法中,正確的是()。
甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定,合同期限3年,試用期3個(gè)月,試用期工資3000元,轉(zhuǎn)正后工資4000元,上述約定符合法律規(guī)定。
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月,但未約定勞動(dòng)合同期限,則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。