A.傳遞薪酬理念,支撐企業(yè)目標(biāo)達(dá)成
B.契合員工需求,提高福利有效性
C.控制福利成本,防止福利費(fèi)用的惡性膨脹
D.便于福利管理,為福利的調(diào)整提供依據(jù)與路徑
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你可能感興趣的試題
A.社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境為員工福利提供了發(fā)展的空間
B.雇員對(duì)福利的認(rèn)可接受程度的提高也在一定程度上利于福利發(fā)展
C.工會(huì)對(duì)員工福利的推動(dòng)作用
D.信息技術(shù)及管理技術(shù)的進(jìn)步促進(jìn)了員工福利的發(fā)展
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
A.國(guó)家給各單位提供的非生產(chǎn)性建設(shè)投資
B.企業(yè)的福利基金和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位福利費(fèi)
C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)
D.福利設(shè)施的收入
A.設(shè)立員工股份信托基金
B.設(shè)置懸置賬戶
C.員工廣泛參與
D.參與各方的獲益限制
A.普遍保障模式
B.收入關(guān)聯(lián)模式
C.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式
D.非強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式
A.債務(wù)股權(quán)證
B.資本股權(quán)證
C.勞動(dòng)股權(quán)證
D.技術(shù)股權(quán)證
A.關(guān)于工時(shí)制度的行政法規(guī)
B.關(guān)于特殊勞動(dòng)保護(hù)的行政法規(guī)
C.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的行政法規(guī)
D.其他的行政法規(guī)
A.工資基金理論
B.最低工資理論
C.人力資本理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.訂閱健康雜志
B.工作場(chǎng)所配置健身房
C.供員工在工休時(shí)間進(jìn)行鍛煉
D.舉辦鍛煉課程
最新試題
()是國(guó)家通過(guò)立法,籌集保險(xiǎn)基金,對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想()。
在決定設(shè)立什么樣的福利時(shí),企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素()
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素()。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中,()指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國(guó)家政策的變化,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,適應(yīng)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展等。
我國(guó)涉及員工福利的中央級(jí)現(xiàn)行行政法規(guī)包括()。
企業(yè)保健項(xiàng)目包括()。
()是由國(guó)家立法,按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則,由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資(繳保險(xiǎn)費(fèi))建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金,當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí),由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。
福利計(jì)劃由誰(shuí)來(lái)實(shí)施?()
員工福利規(guī)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)()。