A、實效性
B、非落地性
C、時效性
D、與創(chuàng)業(yè)者關(guān)聯(lián)
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A、購買廠房、設(shè)備等物質(zhì)資源
B、購買專利等技術(shù)資源
C、聘請有經(jīng)驗的員工
D、通過商業(yè)計劃BP獲取資金、技術(shù)、人才
A.專業(yè)人才
B.技術(shù)
C.社會資本
D.人力資本
A、正確
B、錯誤
A、按重要性分:核心資源、非核心資源
B、按性質(zhì)分:人力資源、財務(wù)資源、物質(zhì)資源、技術(shù)資源、組織資源
C、按參與程度分:有形資源、無形資源
D、按來源分:內(nèi)部資源、外部資源
A、種子期應(yīng)重視社會資源的獲取
B、起步期應(yīng)重視技術(shù)資源的獲取
C、發(fā)展期應(yīng)同時重視社會資本、人才資源與組織資源
D、創(chuàng)業(yè)階段不同,資源獲取重點可保持一致
A、創(chuàng)業(yè)者及其團(tuán)隊的知識、經(jīng)驗和訓(xùn)練是成功創(chuàng)業(yè)最為核心的資源
B、社會資本銜接了更多外部資源,有助于通過網(wǎng)絡(luò)關(guān)系降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險,加強(qiáng)合作者之間的信任和信譽(yù)
C、創(chuàng)業(yè)過程中,資金所發(fā)揮的作用始終大于人才
D、資金是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的起點和發(fā)展的基礎(chǔ)
影響創(chuàng)業(yè)資源獲取的因素可能有()
(1)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向
(2)商業(yè)創(chuàng)意的商業(yè)價值
(3)資源的配置方式
(4)創(chuàng)業(yè)者的管理能力
(5)社會網(wǎng)絡(luò)
(6)創(chuàng)業(yè)者個人素質(zhì)
A、(3)(4)(6)
B、(3)(5)(6)
C、(1)(2)(5)(6)
D、以上所有選項
A.可復(fù)制性
B.不可復(fù)制性
C.單一性
D.多樣性
A、正確
B、錯誤
A、商業(yè)模式經(jīng)常會涉及每一個參與者的利益來源
B、雖然商業(yè)模式對創(chuàng)業(yè)具有十分重要的作用,但創(chuàng)業(yè)者不能對之太過迷信
C、商業(yè)模式難以涉及參與者在體系中所起的作用
D、商業(yè)模式代表了一個完整的產(chǎn)品、服務(wù)和信息流體系
最新試題
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會。
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是()。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
職業(yè)的含義包括()。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。