（）是一個組織或團體的領導核心。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。