A.對外勞務合作突發(fā)事件預警機制
B.對外勞務合作防范機制
C.對外勞務合作應急處置機制
D.對外勞務合作處理機制
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A.未安排勞務人員接受培訓,組織勞務人員赴國外工作
B.未依照本條例規(guī)定為勞務人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險
C.未依照本條例規(guī)定安排隨行管理人員
D.允許其他單位或者個人以本企業(yè)的名義組織勞務人員赴國外工作
A.組織勞務人員赴國外工作的單位
B.個人所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府
C.個人所在地的縣級以上人民政府
D.勞務人員戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府
A.建立對外勞務合作不良信用記錄和公告制度
B.公布對外勞務合作企業(yè)和國外雇主不履行合同約定的行為
C.公布對外勞務合作企業(yè)和國外雇主侵害勞務人員合法權益的行為
D.公布對對外勞務合作企業(yè)違法行為的處罰決定
A.允許其他單位或者個人以本企業(yè)的名義組織勞務人員赴國外工作
B.組織勞務人員赴國外從事與賭博、色情活動相關的工作
C.未依照本條例規(guī)定安排隨行管理人員
D.以商務、旅游、留學等名義組織勞務人員赴國外工作
A.未將服務合同或者勞動合同、勞務合作合同副本以及勞務人員名單報商務主管部門備案
B.組織勞務人員出境后,未將有關情況向中國駐用工項目所在國使館、領館報告,或者未依照本條例規(guī)定將隨行管理人員名單報負責審批的商務主管部門備案
C.未制定突發(fā)事件應急預案
D.停止開展對外勞務合作,未將其對勞務人員的安排方案報商務主管部門備案
A.對不符合《對外勞務合作管理條例》規(guī)定條件的對外勞務合作經(jīng)營資格申請予以批準
B.對外勞務合作企業(yè)不再具備《對外勞務合作管理條例》規(guī)定的條件而不撤銷原批準
C.對違反《對外勞務合作管理條例》規(guī)定組織勞務人員赴國外工作以及其他違反本條例規(guī)定的行為不依法查處
D.其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,不依法履行監(jiān)督管理職責的行為
A.2012年10月10日
B.2012年10月22日
C.2013年1月1日
D.2013年7月1日
A.2012年10月10日
B.2012年10月22日
C.2013年1月1日
D.2013年7月1日
A.汽車和電動車
B.汽車和汽車掛車
C.商用車和乘用車
D.汽車和摩托車
A.已設計
B.已生產(chǎn)
C.已售出
D.已修理
最新試題
法律體系是主觀與客觀的統(tǒng)一。
法學的研究對象,可以劃分為下列哪些層次?()
?法律解釋也是一種()。
法律行為之心素包括()。
?法律續(xù)造的許可性可能遭受方法論上與憲法上的質(zhì)疑,前者是指法律續(xù)造不受制定法的約束,后者是指法律續(xù)造可能違反()原則。
?法官在司法裁判中既要追求(),也要受到立法者權威的拘束。
法學方法論的主要適用領域為()。
?法律論證的內(nèi)部證成實現(xiàn)的是司法裁判的()。
社會公眾可以通過聽證會、座談會、論證會以及書面征求意見等方式參與立法活動,這些做法是民主立法原則的必然要求。
習慣法是不成文法中常見的一種,所以習慣法不需要國家的參與。