A.充分授權(quán)
B.不充分授權(quán)
C.制約授權(quán)
D.彈性授權(quán)
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A.外部環(huán)境分析
B.社會環(huán)境分析
C.組織資源分析
D.組織結(jié)構(gòu)分析
A.合法性
B.服從性
C.隨意性
D.不可抗拒性
A.強制性和對象性
B.可塑性和目的性
C.交換性和依附性
D.誘惑性和趨利性
A.被領(lǐng)導(dǎo)者的能力與承諾準(zhǔn)備情況
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)被領(lǐng)導(dǎo)者的能力與承諾準(zhǔn)備情況來調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.領(lǐng)導(dǎo)方法
A.方案錯誤
B.目標(biāo)錯誤
C.評估錯誤
D.環(huán)境變量
E.成本過高
A.決策的組織者
B.決策的審定者
C.決策實施的執(zhí)行者
D.追蹤決策的主持者
A.尊重上級的決定
B.主動與上級溝通
C.避免與上級碰面
D.及時反饋信息
A.誠信不疑
B.只用不養(yǎng)
C.獨斷專權(quán)
D.權(quán)變原則
A.服從關(guān)系
B.社會關(guān)系
C.利益關(guān)系
D.階級關(guān)系
A.傳統(tǒng)型
B.超凡型
C.法理型
D.經(jīng)驗型
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。